Chief Information officer NUMÉRO DE POSTE: 477682
The Chief Information Officer (CIO) will be responsible for leading technology strategy for a growing financial institution.
Vaco is conducting a search for a Chief Information Officer (CIO) on behalf of our client, a growing and community-focused financial institution headquartered in Toledo.
This is a newly created executive leadership role offering the opportunity to build and shape the organization’s long-term technology vision while driving modernization, innovation, cybersecurity, and operational scalability.
The ideal candidate is a strategic and business-minded technology executive with experience leading IT organizations within banking, credit union, or other highly regulated financial environments.
This individual will serve as a key member of the executive leadership team and play a critical role in aligning technology initiatives with organizational growth, operational efficiency, regulatory compliance, and member/customer experience.
Technology Strategy & Leadership
- Develop and execute a long-term technology roadmap aligned with organizational goals and future growth initiatives
- Lead all aspects of IT operations, infrastructure, cybersecurity, network, systems, and data strategy
- Partner closely with executive leadership to position technology as a strategic business driver
- Evaluate, recommend, and implement modern technologies that improve scalability, operational efficiency, and customer/member experience
- Lead enterprise-wide modernization initiatives across systems, platforms, and processes
- Identify opportunities for automation, innovation, and data-driven decision making
- Oversee cybersecurity strategy, data governance, disaster recovery, and business continuity planning
- Ensure compliance with applicable regulatory, audit, and risk management requirements
- Maintain strong internal controls and information security best practices within a regulated financial environment
- Build, mentor, and develop high-performing technology teams
- Foster a collaborative, accountable, and service-oriented culture across the IT organization
- Serve as a trusted advisor and technology leader throughout the business
- Manage strategic vendor relationships, contracts, and technology investments
- Oversee budgeting and resource planning for technology initiatives
- Ensure technology solutions deliver measurable business value and operational improvement
- Communicate technology strategy, priorities, risks, and progress to executive leadership and the Board
- Help shape organizational strategy through a technology and innovation lens
Qualifications
- Bachelor’s degree in Information Systems, Computer Science, IT Management, or related field
- 10 years of progressive IT leadership experience, including executive-level technology leadership
- Experience leading technology integration efforts related to mergers, acquisitions, or organizational expansion initiatives is strongly preferred
- Prior experience within banking, credit union, or financial services environments is highly preferred
- Strong understanding of cybersecurity, infrastructure, compliance, risk management, and enterprise systems
- Proven experience leading digital transformation and organizational modernization initiatives
- Demonstrated ability to align technology strategy with business objectives
- Strong executive presence with the ability to influence stakeholders across all levels of the organization
- Certifications such as ITIL, CISM, CISSP, COBIT, or PMP are a plus
Why This Opportunity?
This is a unique opportunity to step into a newly created CIO role and help shape the future of a respected and growing financial organization. The position offers strong executive visibility, influence at the leadership level, and the ability to make a lasting impact on both the business and the communities it serves.
The organization offers a collaborative culture, mission-driven leadership team, and a hybrid work environment that supports both flexibility and executive presence
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.