Facilities & Maintenance Supervisor NUMÉRO DE POSTE: 477684
Client is looking for a hands-on Facilities & Maintenance Supervisor that will lead their maintenance/facilities teams. Floor-level leadership role, working alongside your team, 8 direct reports.
Compensation: $80,000-$88,000
Location: everyday on-site Clearwater, FL
On-Call: for emergencies/alarms
Job Summary
Primary Responsibilities
Leadership & Team Management- Supervise, coach, and develop a team of 7 maintenance mechanics across 3 shifts and 2 facilities maintenance technicians.
- Coordinate shift coverage, scheduling, overtime, time-off requests, and shift hand-offs to ensure continuous maintenance support across all shifts.
- Conduct performance reviews, provide ongoing feedback, and partner with HR on employee relations matters.
- Ensure clear communication of priorities, work orders, and safety messages.
- Identify training needs and skill gaps; develop cross-training plans to reduce single-point dependencies.
- Oversee preventive and predictive maintenance programs for all production equipment.
- Prioritize and assign work orders; ensure timely response to equipment breakdowns to minimize production downtime.
- Manage the maintenance work order system (CMMS); ensure accurate documentation of labor, parts usage, and repair history.
- Lead troubleshooting and root cause analysis on recurring equipment issues; drive corrective and preventive actions.
- Oversee installation, modification, and commissioning of new equipment in partnership with Engineering.
- Manage spare parts inventory, tools, and supplies; coordinate purchasing with vendors and procurement.
- Oversee facilities maintenance activities including HVAC, plumbing, electrical, building infrastructure, lighting, and grounds.
- Ensure facility systems are inspected, maintained, and repaired in a timely, cost-effective manner.
- Coordinate with external contractors for specialized repairs, inspections, certifications, and capital projects.
- Support facility improvement projects and small renovations as needed.
- Provide technical guidance to the team on mechanical, electrical, pneumatic, hydraulic, and PLC systems.
- Ensure work is performed to applicable codes and standards, including NFPA 70E for electrical safety.
- Review and approve schematics, drawings, and modifications; ensure proper documentation is maintained.
- Champion compliance with EHS policies, OSHA standards, lockout/tagout, arc flash, and PPE requirements.
- Partner with the EHS team on safety audits, incident investigations, and corrective actions.
- Ensure all team members are properly trained and certified for the equipment and systems they service.
- Track and report key maintenance KPIs (uptime, MTTR, MTBF, PM completion rate, work order backlog).
- Drive continuous improvement initiatives to improve equipment reliability and reduce operating costs.
- Support capital project planning and budgeting for the maintenance and facilities functions.
Qualifications
Education- Minimum: Two-year technical degree in Electronics, Industrial Maintenance, or related field.
- Preferred: Bachelor’s degree in engineering, Industrial Technology, or related field.
- 5 years of hands-on maintenance experience in a manufacturing environment (required).
- 2 years of supervisory or lead experience managing a maintenance team (required).
- Experience supporting multi-shift manufacturing operations (preferred).
- Experience overseeing both equipment maintenance and facilities upkeep (preferred).
- Strong working knowledge of mechanical, electrical, pneumatic, and hydraulic systems.
- Ability to read and interpret electrical schematics, P&IDs, and equipment drawings.
- PLC troubleshooting experience required; ability to create and modify PLC programs preferred.
- Knowledge of NFPA 70E Standard for Electrical Safety in the Workplace.
- Proficient with CMMS software for work order management.
- Working knowledge of building systems (HVAC, plumbing, electrical infrastructure).
- AutoCAD Electrical experience is a plus.
- Familiarity with lean manufacturing, TPM, and root cause analysis methodologies (preferred).
- Demonstrated ability to lead, coach, and develop a multi-shift team.
- Strong communication skills (verbal and written); bilingual English/Spanish a plus.
- Sound judgment under pressure; ability to prioritize during breakdowns or production emergencies.
- Collaborative working style with Production, EHS, Engineering, and external vendors.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.