Senior Sitecore Platform Manager NUMÉRO DE POSTE: 477730
DETAILS
Location: Dallas, TX 75231 (onsite 1-2 days per week) OR 100% Remote (for non-local candidates with occasional travel to Dallas, TX as needed)
Position Type: 6M C2H
Hourly / Salary: to $140K (based on experience)
JOB SUMMARY
Vaco is currently seeking a Senior Sitecore Platform Manager for a 6M C2H opportunity that is located in Dallas, TX 75231. The Senior Sitecore Platform Manager will contribute to the design of vision, strategy, and roadmap for platform across the enterprise and will ensure the platform ecosystems supports business objectives through effective prioritization, stakeholder alignment, and structured change management.
- Partner with Business Leads / Technology Leadership – Translating Business Needs into Prioritized Product Initiatives
- Primary Liaison Between Stakeholders / Technical Teams – Ensuring Clarity on Goals / Priorities / Impacts
- Maintain Transparent / Prioritized Backlog of Enhancements / Business Needs – Aligning Backlog Priorities with Strategic Outcomes / Available Budget
- Lead Change Management / Adoption Activities for New Salesforce Features / Process / Releases – Gathering Feedback from Business Stakeholders to Inform Ongoing Platform Improvements / Roadmap Adjustments
- Develop Communication / Training / Rollout Plans – Delivering User Adoption / Business Readiness | Facilitating Requirements for Workshop / Collaborate with BAs to Ensure Clarity of User Stories / Acceptance Criteria
- Define / Track KPIs – Measuring Platform Adoption / Business Value / User Satisfaction
- Facilitate Governance Process for Request Intake / Prioritization / Platform Change Approvals – Partnering with IT Governance / Data Management / Security Teams to Maintain Compliance / Operational Excellence
About the Project: The Senior Platform Manager is a newly created role that will own the Sitecore platform by defining the Sitecore product vision, multi-year roadmap, and prioritized backlog. The Senior Platform Manager will be leading the active migration from Azure-hosted Sitecore to Sitecore Cloud (XM Cloud / SitecoreAI), unlocking advanced AI-driven personalization, real-time content adaptation, dynamic recommendations, and hyper-relevant user experiences at scale. The Senior Platform Manager will partner with the business product owner, translate stakeholder needs into clear technical requirements and user stories, bridge business and development teams by explaining native Sitecore capabilities vs. custom work, drive change management and adoption, and establish KPIs/ROIs to measure platform success. The Senior Platform Manager is a strategic role requiring solid Sitecore knowledge (features / limitations / configuration), strong translation skills, and no deep coding needed.
JOB REQUIREMENTS
- Platform Management (5 years) – Product / Platform Management within Enterprise CMS / Digital Experience Platforms / Web Content Solutions
- Sitecore CMS (hands-on expertise | 3 years) – Core Sitecore Features / Capabilities / Configuration Options / Native Strengths / Limitations / Common Integration Patterns (deep familiarity)
- Sitecore Modern Platform – Sitecore XM Cloud / Sitecore AI Features / Sitecore Personalize | Related Sitecore XP / XM Modules
- Product Vision / Roadmapping – Defining Product Vision / Multi-Year Roadmaps / Prioritized for Digital Platform Aligned to Business Objectives
- Requirement / Backlog Management – Requirement Facilitation / Business Analysis | Prioritize / Groom Backlogs
- Requirement Translation – Translating Complex Business Requirements into Clear / Actionable Technical Requirements / User Stories / Acceptance Criteria for Development Team
- Sitecore Cloud Migration – Leading / Significantly Contributing to Sitecore Cloud Migrations (OnPrem / Azure PaaS to Sitecore XM Cloud / Sitecore SaaS Offerings
- Personalization / AI in CMS – Leading Personalization Initiatives and/or Leveraging AI-driven Capabilities within a CMS / Digital Experience Platform
- Change Management / Adoption (solid understanding) – Change Management Principles / Stakeholder Engagement / User Adoption Strategies / Communication Planning / Training/Rollout Approaches for Platform Enhancements
- Performance Metrics / Reporting – Define / Track / Report KPIs and/or Success Metrics that Demonstrate Platform Adoption / Business Value / ROI / User Satisfaction
- Cross-Functional Collaboration – Partnering with Development / Architecture / Security / Governance Teams | Ensuring Platform Changes Maintain Compliance / Security / Operational Excellence
PREFERRED (not required)
- Large-Scale Personalization Programs – Involvement in Large-Scale Personalization Programs and/or AI-Enhanced Digital Experiences within a CMS
- Certifications – Sitecore Certified Product Owner, Sitecore XP/XM Cloud Certifications, Certified SCRUM Product Owner (CSPO), etc.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.