Planner NUMÉRO DE POSTE: 413708
Position Overview - Temp to Hire
The Forecast Planner is responsible for predicting and supporting global brand demands. Utilizing analytical, marketing, and sales data, you will accurately forecast future product demands and work closely with operations planners, sales, product management, procurement, and logistics to ensure demand and supply alignment to meet or exceed customer expectations for quality, service, and delivery.
Key Responsibilities
- Develop and maintain forecasts while managing the connections between systems for forecasting, master production scheduling, and inventory.
- Work with Marketing and Sales to create sales forecasts and tracking metrics that ensure high customer service levels with minimal inventory.
- Address forecast gaps and overlaps, complete scenarios, and escalate issues as needed to meet business objectives.
- Collaborate with Marketing, Sales, Supply Chain, and Finance to ensure accurate data is available for S&OP process meetings.
- Participate in Sales & Operations reviews, prepare data and metrics for forecast reviews, identify gaps and scenarios, guide final decisions, and prepare escalations for executive review as necessary.
- Analyze supply and demand issues and facilitate resolutions between production planning and product management.
- Monitor forecast accuracy and resolve forecast-related issues.
- Drive continuous improvement in the forecasting and planning process by recommending and executing improvement projects.
- Maintain accurate and timely SAP and Arkieva master data.
- Provide support to operational planners as needed.
Requirements
- Bachelor’s degree in Materials Management, Procurement, Business Administration, Operations Planning, or a related field.
- Minimum five years of relevant experience in planning, forecasting, inventory control, or supply management.
- Strong knowledge of Forecasting, MPS, and MRP processes.
- Intermediate knowledge of Microsoft Office and SAP.
- Proficiency in using forecast management tools (Arkieva preferred).
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Excellent communication skills in English (interpersonal, listening, verbal, written, presentation).
- A positive outlook, professional demeanor, and a strong work ethic, including attendance, organization, accuracy, attention to detail, and discretion.
- Guided by values of Integrity, Excellence, Inspiration, Teamwork, and Accountability. Demonstrates a strong commitment to organizational goals and acts in the best interest of the company.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.