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Clinical Pharmacist NUMÉRO DE POSTE: 477719

Miramar, FL, US On-Site
Health Care and Social Assistance
Vaco
$ 120000.00 - 140000.00 yearly
direct hire
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Vaco is hiring a Clinical Pharmacist
Location: Miramar, FL
Compensation: $120-$140/annually
Schedule: Monday through Friday 9:00 a.m. – 6:00 p.m.
On-call rotation: Approximately one week per month, unless additional coverage is needed due to PTO or other absences
On-call compensation: $300 for the full on-call week hour works

Key Duties
  1. Identifies and accurately processes orders for appropriate infusion systems and IV supplies for a given therapy.
  2. Collects and organizes all patient-specific information needed by the home care pharmacist to determine the suitability of patients for home care.
  3. Participates in achievement of monthly, quarterly and yearly projections for operations, inventory control, quality assurance, inspectors/audit and staff.
  4. Remains proficient in all areas of pharmacy practice with continuous review of literature and maintaining current files and reference materials.
  5. Maintains standards and policies set forth by the Company.
  6. Accurately compounds and dispenses all therapy types to include but not limited to IV antibiotics & pharmacokinetic monitoring, parenteral nutrition, inotropes, hydration, chemotherapy, pain management, injectables, specialty medications.
  7. Makes suitable recommendations for modifications in the prescribed medication therapy of monitoring parameters for a home care patient.
  8. Addresses and monitors medications specific to quality of life issues.
  9. Modifies pharmacy care plans and discharges summaries as necessary based on evaluation of monitoring data and other pertinent patient-specific information.
  10. Uses a systematic procedure to communicate patient information to and from the home and other patient care settings.
  11. Utilizes standard resources to identify a core library of primary, secondary, and tertiary references appropriate for home care
  12. Assists in developing pharmacy policies and procedures and participate in Quality Improvement (QI) program.
  13. Follows policies and procedures for the proper handling and disposal of hazardous drugs and pharmaceutical waste.
  14. Works with and supervises pharmacy technician’s day to day duties.
  15. Speaks to providers and patients upon request of company personnel in a courteous and prompt manner.
  16. Complies with all state, federal, USP<797>, company, and accreditation organization’s requirements.
  17. Maintain confidentiality of patient information and company information:
  1. Respect and protect the confidentiality of all information concerning patient care services.
  2. Observe the organizations formal and informal policies for the handling of patient’s rights and confidentiality.
  3. Observes the organizations confidentiality agreement.
  4. Follow all procedures as described by the Accreditation Commission for Health Care (ACHC)and the company policies and procedures related to HIPAA.

Other Duties
 
  1. Participates in the training/orientation of pharmacy personnel and students.
  2. Assists the Pharmacy Management in conducting special projects when necessary.
  3. Assumes on-call responsibilities, Saturday rotation, and other duties as assigned by Pharmacy Management.
  4. Assist in maintaining a clean, safe working environment.
  5. Effectively utilizes software applications to increase efficiency in performing practice responsibilities.
  6. Other duties as assigned.

Qualifications:
  • Graduation from an accredited school of pharmacy, and a current valid Florida License in good standing with the State Board of Pharmacy. 
  • Minimum of one year recent experience in hospital or home infusion setting.
  • Required to uphold the principles of compliance as outlined in the Code of Conduct, Employee Handbook and related policies and procedures. 
  • Supports and participates in the mandatory Corporate Compliance Program training initiative on an annual or more frequent basis, as required.
  • Proficient in aseptic technique and intravenous solution compounding per USP <797>.
  • Must possess both verbal and written communication skills, interpersonal relationship skills and problem solving skills.
  • Independent thinking, excellent communication, listening, writing, and analytical skills, self-directed, motivated, flexible and cooperative in fulfilling role obligation.
  • Strong organizational, operational and time management skills with the ability to coordinate multiple activities simultaneously.
  • Ability to work independently with minimal direct supervision.
  • Work cooperatively with company personnel and pharmacy personnel.
  • Handle frequent interruptions and adapt to changes in workload and work schedule
  • Set priorities, make critical decisions, and respond quickly to stat requests.
  • Exercise sound professional judgement.
  • Able to fulfill on-call obligations and Saturday rotation.
  • Able to supervise technicians and clerical personnel. 
  • Bilingual in English & Spanish a plus.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.

Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.

Avis : Égalité des chances en matière d’emploi

Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.

Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.

Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.

En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.

Avis de confidentialité

Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.

  • Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
  • Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
  • Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
  • Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
  • Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.

Avis sur la transparence salariale

La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :

  • les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
  • les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
  • l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
  • d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.

Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.

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Vaco LLC, ainsi que ses sociétés mères, filiales, affiliées et cessionnaires ("Société," "Nous" ou "Notre") sollicite votre consentement pour vous contacter par le biais de certains appels téléphoniques, courriels ou messages texte automatisés, compositions automatiques, préenregistrés ou autres, qui ne sont pas des urgences, conformément à la Loi sur la protection du consommateur en matière de télémarketing (TCPA), à la Loi sur le contrôle de l'envoi non sollicité de pornographie et de marketing (CAN-SPAM) et aux lois étatiques pertinentes.