Vice President, Income Tax NUMÉRO DE POSTE: 477773
Role: Vice President, Income Tax
Salary: $230,000 - $290,000/annually Bonus & Benefits
Location: Downtown, Manhattan - *4 days a week onsite*
Job Description:
Position Overview
We are seeking a high-impact, strategic leader to serve as our VP of Income Tax. This is a newly created, highly visible role designed for a professional who thrives at the intersection of strategic oversight and hands-on execution. You will be the primary architect of our in-house income tax function, transitioning key responsibilities from external providers while building a robust framework for global tax strategy, reporting, and compliance.
Reporting to senior leadership, you will act as a critical partner to Accounting, FP&A, Treasury, and Legal, ensuring the tax function supports our most ambitious business initiatives—including M&A, legal entity restructuring, and international expansion.
Key Responsibilities
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Function Leadership: Build and lead all aspects of the income tax function, including provision, compliance, reporting, and long-term planning.
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Tax Accounting (ASC 740): Own the quarterly and annual income tax provision process; prepare and review complex tax disclosures and support the financial close.
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Global Compliance & Transfer Pricing: Oversee domestic and international tax compliance across all jurisdictions; lead transfer pricing strategies and ensure rigorous documentation.
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Strategic Advisory: Provide expert guidance on M&A, corporate restructuring, and intercompany transactions to optimize the company's global tax position.
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Relationship Management: Manage and optimize relationships with Big 4 auditors and external advisors, moving from a fully outsourced model to a high-efficiency co-sourced partnership.
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Regulatory Monitoring: Stay ahead of evolving global tax regulations (e.g., Pillar II) and assess their impact on the organization.
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Executive Communication: Prepare and present tax-related materials to senior leadership and the Audit Committee.
The "Must-Haves"
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Certification: Active CPA required.
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Experience: 15–20 years of progressive tax experience, with a heavy emphasis on public accounting (Big 4 preferred) and senior corporate leadership.
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Functional Ownership: Proven track record as a VP, Head of Tax, or Director with end-to-end responsibility for an income tax function.
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Technical Mastery: Deep expertise in ASC 740 and a strong background in both domestic and international tax/transfer pricing.
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The "Player-Coach" Mentality: You must be willing to roll up your sleeves and execute. This role requires someone who can build the strategy one hour and review a provision the next.
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Presence: Must be based in or willing to work onsite in New York City.
Preferred Qualifications
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Transformation Experience: A history of building or transforming tax functions, specifically optimizing outsourced/co-sourced models.
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Industry Background: Experience in Retail or Consumer Products is highly desirable.
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Global Acumen: Familiarity with complex legal entity structuring and navigating global minimum tax regulations.
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Collaborative Mindset: Success working within matrixed organizations and managing diverse cross-functional stakeholders.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.