Data Platform Engineer (DBA) NUMÉRO DE POSTE: 474928
The Data Platform Engineer is responsible for designing, modernizing, and supporting a cloud-based data platform, with a focus on transitioning legacy SSIS-driven ELT processes to Azure Data Factory (ADF) and advancing toward a Microsoft Fabric-enabled architecture.
This role will help establish a scalable data lake foundation, enable modern analytics capabilities, and ensure data reliability through strong monitoring, alerting, and database administration practices. The position is critical to improving data quality, operational stability, and enterprise data accessibility.
Key Responsibilities
Data Platform Modernization
- Lead migration of legacy SSIS pipelines to Azure Data Factory (ADF)
- Support evolution toward Microsoft Fabric (Data Factory, Lakehouse, and Warehouse experiences)
- Redesign ELT processes to align with lakehouse and medallion architecture patterns (bronze/silver/gold)
- Build scalable, reusable, and parameter-driven data pipelines
- Integrate diverse data sources into a centralized cloud platform
- Design and implement end-to-end monitoring across ADF, Fabric, and database environments
- Establish alerting frameworks for pipeline failures, data quality issues, and performance degradation
- Partner with Data Operations to support intake, triage, and incident management (L2 support model)
- Define and track SLAs/SLIs for pipeline performance and data availability
- Perform root cause analysis and implement preventative controls
- Perform core SQL Server / Azure SQL / Fabric Warehouse administration:
- Performance tuning and query optimization
- Indexing strategies and maintenance
- Backup, recovery, and disaster recovery planning
- Capacity and workload management
- Ensure database security, access controls, and compliance adherence
- Embed automated data quality checks within pipelines and lake layers
- Monitor completeness, accuracy, and timeliness of critical datasets
- Partner with business stakeholders to resolve data issues and improve trust in data
- Contribute to scalable, secure, and governed data architecture
- Implement CI/CD pipelines for ADF and Fabric deployments (Azure DevOps)
- Enforce standards for pipeline development, naming conventions, and code management
- Document data lineage, architecture, and operational runbooks
- 4 years of experience in data engineering, data platform, or DBA roles
- Strong experience with:
- Azure Data Factory (ADF)
- SQL Server and/or Azure SQL
- SSIS (with migration/modernization experience)
- Hands-on experience with data lake architectures and cloud storage patterns
- Experience implementing monitoring and alerting frameworks
- Strong SQL skills and experience with scripting (Python, PowerShell, or similar)
- Understanding of ELT/ETL patterns and modern data architectures
- Experience with Microsoft Fabric (Lakehouse, Warehouse, Data Factory)
- Familiarity with Delta Lake and medallion architecture design
- Experience with Azure Data Lake Storage Gen2 or OneLake
- Experience with observability tools (Azure Monitor, Log Analytics)
- CI/CD and infrastructure-as-code experience (ARM, Terraform)
- Experience in healthcare or regulated environments
- Strong problem-solving and root cause analysis skills
- Ability to operate across Data Engineering and Data Operations (L2 support model)
- Focus on data quality, reliability, and operational excellence
- Ability to translate technical solutions into business value
- Ownership mindset in a transformation environment
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.