Data Engineer/Data Architect NUMÉRO DE POSTE: 303180
Senior Data Engineer / Data Architect
Location: Fort Lauderdale, FL
Work Arrangement: Fully onsite
Employment Type: Direct hire, full-time
Role Type: Hands-on individual contributor and technical lead
Position Overview
We are seeking a Senior Data Engineer / Data Architect to lead the design and hands-on development of our enterprise data foundation. This role will connect data across ERP, CRM, ecommerce, marketing, production, finance, fulfillment, and internal business systems to support trusted reporting, AI initiatives, automation, and internal applications.
This is not an architecture-only or advisory position. The successful candidate must have genuine architecture experience and the ability to personally build production-grade data platforms, pipelines, models, integrations, quality controls, and data services from the ground up.
The ideal candidate combines strong engineering execution with the ability to define scalable architecture, establish technical standards, and communicate effectively with both technical and business stakeholders.
Top Requirements
- Hands-on experience with Databricks, including Lakehouse architecture, Apache Spark, data pipelines, notebooks, workflows, and production deployments.
- True data architecture experience, including designing enterprise data platforms, defining systems of record, developing data models, establishing data governance, and making cross-system architecture decisions.
- Demonstrated success engineering implementations from the ground up, rather than only maintaining or advising on existing solutions.
Key Responsibilities
Data Architecture
- Assess the current data environment, including systems, databases, APIs, integrations, reports, scheduled jobs, and data owners.
- Design and implement a scalable enterprise data architecture supporting reporting, AI, analytics, and internal applications.
- Define authoritative systems of record for customer, product, order, revenue, inventory, location, marketing, and production data.
- Establish common data models, identifiers, data contracts, schema standards, retention policies, and integration patterns.
- Determine appropriate use of batch processing, real-time events, APIs, webhooks, and governed data services.
- Develop architecture diagrams, technical standards, roadmaps, and implementation plans.
Data Engineering and Implementation
- Build production-grade data pipelines and lakehouse solutions in Databricks.
- Develop reliable ETL and ELT processes using SQL, Python, Apache Spark, and orchestration tools.
- Integrate data from ERP, CRM, ecommerce, marketing, manufacturing, finance, and internal applications.
- Create tested transformations that produce consistent and reusable business data.
- Build secure APIs and data services for approved reporting, AI, automation, and application use cases.
- Design systems that handle failures, changing schemas, retries, late-arriving data, and duplicate-processing risks.
- Establish source control, automated testing, code review, deployment pipelines, and release processes for data engineering work.
Data Quality and Reliability
- Implement automated checks for completeness, accuracy, freshness, duplication, volume changes, and consistency.
- Reconcile key business measures such as orders, revenue, inventory, customer counts, and production activity across systems.
- Monitor pipeline performance, failed jobs, delayed data, schema changes, and data-quality incidents.
- Build alerting, operational dashboards, runbooks, and incident-response processes.
- Work with source-system owners to correct the root causes of data issues.
Governance, Security, and Documentation
- Establish practical standards for data ownership, classification, access, retention, and approved use.
- Apply role-based access controls, encryption, audit logging, and appropriate protection for sensitive and confidential information.
- Maintain clear data definitions, lineage, integration documentation, runbooks, and architecture diagrams.
- Partner with IT, Legal, Infrastructure, Applications, and business leaders on privacy, security, and compliance requirements.
- Create governed access patterns that reduce uncontrolled direct access to production systems.
Reporting, AI, and Internal Applications
- Develop trusted, reusable data models for reporting, dashboards, forecasting, and business analysis.
- Prepare structured and governed data for AI agents, retrieval systems, automations, machine learning, and internal applications.
- Partner with the Director of AI and internal product teams to accelerate delivery of data and AI use cases.
- Establish standards for monitoring how applications and AI solutions access and use company data.
Cross-Functional Leadership
- Collaborate with technology, finance, operations, ecommerce, marketing, sales, production, and other business teams.
- Translate technical data risks into clear business impacts, options, costs, and recommended actions.
- Review vendor-built integrations for documentation, security, maintainability, and quality.
- Provide technical leadership and establish standards that improve how teams collect, define, share, and use data.
- Work independently, set priorities, document decisions, and deliver measurable results.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.