Global Compensation & Total Rewards Manager NUMÉRO DE POSTE: 478510
Role: Total Global Rewards Manager
Client: Fintech
Location: Manhattan, NYC
Perm
Salary Range: $180,000-$200,000 bonus/equity
The Role
Position Overview
We are looking for an experienced and data-driven Global Rewards & Compensation Manager to lead the development and execution of compensation, equity, and benefits programs across a growing international organization. This role will play a key part in ensuring reward strategies remain competitive, scalable, and aligned with business goals and employee experience initiatives.
The ideal candidate combines strong analytical capabilities with practical experience in compensation strategy, benefits administration, and HR operations. This person will work cross-functionally with People leaders, Finance, and business stakeholders to support compensation planning, market analysis, and employee rewards programs globally.
This is an opportunity to influence how compensation and benefits programs evolve within a fast-paced, growth-oriented environment while building processes and infrastructure that support long-term organizational success.
Location: New York City
Schedule: Full-time, onsite
Responsibilities
- Support the design, implementation, and administration of global compensation and rewards programs
- Partner with HR and business leaders to provide guidance on compensation structures, salary recommendations, and incentive plans
- Conduct market pricing and compensation analysis to ensure competitive and equitable pay practices
- Analyze compensation and workforce data to identify trends and provide recommendations to leadership
- Develop reports, dashboards, and models to support annual compensation reviews and strategic workforce planning
- Assist with equity administration and compensation-related processes tied to promotions, performance cycles, and hiring
- Oversee employee benefits administration and act as a resource for benefits-related questions and escalations
- Coordinate with external vendors, brokers, and third-party partners to support benefits operations and compliance requirements
- Maintain HR systems and ensure the accuracy of compensation, benefits, and employee data
- Improve and document processes related to rewards programs, reporting, and HR operations
- Help communicate compensation philosophy and benefits offerings to employees and new hires
Qualifications
- 5 years of experience in compensation, rewards, HR analytics, or Total Rewards
- Strong understanding of compensation planning, salary benchmarking, and incentive program administration
- Experience supporting global or multi-region compensation programs preferred
- Advanced proficiency in Excel and strong analytical/problem-solving skills
- Ability to interpret large data sets and present findings in a clear and actionable way
- Familiarity with HRIS platforms and compensation management tools
- Knowledge of employee benefits programs and HR compliance practices
- Strong organizational and project management skills with the ability to manage competing priorities
- Excellent written and verbal communication skills with experience interacting with senior leadership
- Highly detail-oriented with a proactive and solutions-focused mindset
Preferred Qualifications
- Experience in high-growth, technology, financial services, or consulting environments
- Exposure to equity compensation and international benefits administration
- Experience working with compensation surveys and market benchmarking tools
- Familiarity with compensation planning cycles and performance review processes
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.