Manager of FP&A NUMÉRO DE POSTE: 478305
About the Company
Our client is a rapidly growing company within the utilities and energy industry. They are looking for a Manager of FP&A who will be responsible for support and eventually own the FP&A function and serve as the forward-looking analytical engine of the company, leading forecasting, budgeting, and short- and medium-term cash flow planning to support strategic decision-making.?
The successful candidate will partner cross-functionally to define, measure, and report company-wide and team-level KPIs, while working closely with project managers to track and analyze project-level economics across our geothermal developments. The role will also support capital allocation initiatives, including underwriting new development projects, evaluating strategic opportunities, and evaluating asset acquisitions.
This is a build-and-own role – you will be establishing and evolving our core FP&A processes in a high-growth environment. We are looking for a proactive, detail-oriented self-starter who thrives in ambiguity and is energized by the opportunity to make a meaningful impact. This individual will work closely with the VP Finance, Controller, and senior executives and will play a meaningful role in supporting the continued growth of a leading geothermal company backed by a global infrastructure private equity sponsor.
Why Work Here
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Opportunity to join a rapidly growing organization with a meaningful mission
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Flexible work arrangement
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Career growth opportunities through professional development, mentorship, and internal advancement
About the Opportunity
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Own the FP&A function - lead forecasting, long-range planning, and variance analysis against budget on a monthly and quarterly basis
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Cash flow planning - own short and medium-term cash flow forecasting (including 13-week liquidity planning)
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Reporting and analytics - produce executive-ready KPI dashboards, monthly/quarterly business review materials, and other ad hoc analytics to support corporate initiatives
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Project-level economics – working closely with our project managers, track unit economics for geothermal projects and support underwriting of new developments
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Corporate financial model - build, maintain, and evolve the integrated forecast (P&L, cash flow, balance sheet) including scenario and sensitivity analysis
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Strategic support - build business cases for strategic initiatives and evaluate opportunities as they arise
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Annual budget – lead the build-out of the annual budget in partnership with the VP Finance and other senior executives in the Company
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Process and tooling - drive automation and leverage analytics tools (including BI platforms, data modeling tools, AI-assisted workflows)
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New development projects and acquisitions – support underwriting new development projects, asset acquisitions, and evaluating M&A opportunities
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Other duties that may be assigned by VP Finance and senior members of the Company
About You
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Bachelor’s degree in accounting, finance, or a related field
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5 years of progressive FP&A or Strategic Finance experience in a growth company; experience as an IB / PE analyst / associate is an asset
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Demonstrated experience building and owning complex financial models
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Comfort operating in a lean team environment where you are both the strategist and the executor
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Demonstrated ability to leverage technology and automation to improve financial reporting, forecasting, and decision-making processes
Salary Range
$100,000 - $130,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #478305
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.