Industrial Engineer NUMÉRO DE POSTE: 478691
Direct Hire, Onsite
Salary: 70-130,000/yr
GENERAL SUMMARY
Responsible for driving organizational change and continuous improvement across Manufacturing and Distribution operations. This role supports plant leadership in producing and distributing higher-quality products with shorter lead times and reduced costs, while improving safety, efficiency, and customer satisfaction. The Engineer develops and implements optimal manufacturing and shipping methods to position the company as a low-cost, high-performance producer in the marketplace.
This role is responsible for supporting engineering projects, improving plant processes, and assisting in the execution of continuous improvement initiatives across multiple departments.
ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES
- Support continuous improvement initiatives focused on cost reduction, quality improvement, safety, and delivery performance across manufacturing and distribution operations.
- Investigate, collect, and analyze plant data to identify process inefficiencies and recommend improvements.
- Monitor plant processes, layouts, and workflows to identify opportunities for optimization in equipment, labor utilization, and material flow.
- Develop cost estimates, equipment justifications, and formal project reports for management review and approval.
- Support and track engineering and continuous improvement projects from feasibility through implementation to ensure successful completion.
- Assist in the design, development, and implementation of manufacturing processes that meet corporate objectives in safety, quality, cost, and delivery.
- Partner with vendors to obtain specifications, pricing, and technical requirements for new equipment and services.
- Apply lean manufacturing principles to improve production efficiency, reduce waste, and enhance operational performance.
- Provide technical support to manufacturing and distribution teams regarding processes, equipment, and operational improvements.
- Ensure plant assets, materials, and processes are effectively utilized and continuously improved.
- Stay current with advancements in manufacturing technologies, engineering methods, and industry best practices.
- Participate in cross-functional teams to support improvement projects across departments and plant locations.
- Support training and development of associate engineers and contribute to knowledge sharing within the engineering team.
- Assist in capital budgeting, compliance requirements, and project documentation for audits and operational readiness.
- Communicate project updates, technical findings, and recommendations to plant leadership and engineering management.
MINIMUM QUALIFICATIONS
Education
- Bachelor’s Degree in Engineering (required)
Experience
- 0–7 years of engineering experience in manufacturing or distribution environments
- Experience supporting process improvement, project execution, or engineering initiatives
KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES
- Strong understanding of engineering principles, manufacturing processes, and plant operations
- Proficiency with analytical tools, computer applications, and data-driven decision-making
- Experience with lean manufacturing, process improvement, and cost reduction methodologies
- Strong project coordination and organizational skills with ability to work independently or with limited supervision
- Effective communication skills, both verbal and written
- Ability to collaborate with cross-functional teams and support engineering initiatives
- Willingness to learn and apply new manufacturing technologies and methods
- Ability to work in a fast-paced manufacturing environment
Responsible for driving organizational change and continuous improvement across manufacturing and distribution operations to improve product quality, reduce lead times, lower costs, and enhance customer satisfaction and profitability. This role focuses on optimizing production and shipping methods to support low-cost operational performance and long-term business objectives.
Key Responsibilities:
• Monitor manufacturing processes, workflows, and plant layouts to identify continuous improvement, quality enhancement, cost reduction, and efficiency opportunities.
• Investigate, collect, and analyze operational and production data to support process optimization and performance improvements.
• Develop cost estimates, business cases, equipment justifications, and project reports for leadership approval and capital investment decisions.
• Lead projects from feasibility, planning, and justification through implementation, ensuring timelines, objectives, and outcomes are achieved.
• Design, develop, and implement manufacturing processes aligned with safety, quality, delivery, and cost objectives.
• Partner with vendors to obtain specifications, evaluate equipment and services, and support procurement decisions.
• Drive lean manufacturing and productivity initiatives to improve equipment performance, production efficiency, and operational output.
• Lead or support cross-functional teams and collaborate closely with engineering, plant leadership, and shop floor personnel across multiple locations.
• Mentor and train associate and mid-level engineers, supporting technical development and succession planning.
• Communicate engineering solutions, process improvements, and new technologies effectively to plant personnel and leadership.
• Support safe process and equipment design while maintaining high visibility with plant and executive leadership in a fast-paced environment.
• Travel up to 10–20% as required.
Qualifications:
Bachelor’s degree in Engineering required with 0–7 years of engineering experience in manufacturing or industrial environments. Strong project management, analytical, process improvement, and communication skills required, along with proficiency in engineering systems, plant operations, and mentoring junior engineers.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.