Tax Manager NUMÉRO DE POSTE: 478973
Title: Tax Manager
Location: Remote, with a preference for candidates based in the Carolinas - including Raleigh, Charlotte, Atlanta, Wilmington, Greenville (SC), and surrounding markets. Occasional travel to the firm's headquarters along the South Carolina coast - less than 5 percent of the time - for initial training, periodic touch points, and key client or firm meetings.
About the Firm: A long-established, full-service CPA firm headquartered along the South Carolina coast. The firm is one of the largest and most tenured public accounting practices in its regional market, with a diversified client base.
Position Summary:
The Tax Manager will serve as a key technical and client-facing professional within the firm's tax practice. This is a hands-on role focused on the preparation and management of complex tax engagements for a diverse client base. The position is structured as a long-term, succession-oriented opportunity, with a clear path toward expanded responsibility, engagement leadership, and eventual partnership.
Key Responsibilities:
- Prepare individual and business tax returns across a varied client base, including family groups, multi-business owners, pass-through entities, and select 1040 filings.
- Work directly with multiple shareholders on assigned engagements, supporting the timely and accurate completion of tax work.
- Build and maintain strong, long-term client relationships through proactive communication and high-quality service delivery.
- Develop technical depth in pass-through taxation, real estate-related tax matters, and multi-entity client structures.
- Collaborate with internal teams remotely through Teams, Zoom, and firm-provided communication tools.
- Grow into engagement management responsibilities over time, including signing returns and overseeing client deliverables.
- Eventually assume staff management duties, including delegating work, mentoring junior team members, and reviewing their output.
- Travel occasionally to the firm's headquarters for training, key client meetings, and internal collaboration.
Requirements:
- Active CPA license (non-negotiable).
- Approximately 5 or more years of public accounting experience.
- Hands-on tax preparation experience - candidate must be comfortable preparing returns personally, not solely reviewing.
- Demonstrated experience preparing both individual and business tax returns.
- Experience with pass-through entities and multi-entity client structures preferred.
- Strong written and verbal communication skills.
- Technologically proficient, with the ability to adapt to evolving software platforms.
- Self-directed professional capable of working effectively in a remote environment.
Preferred Qualifications:
- 5 or more years of progressive public accounting experience.
- Candidates based in the Carolinas, particularly in or near Raleigh, Charlotte, Wilmington, or Greenville (SC).
- Experience with family group, multi-business owner, and real estate-heavy client portfolios.
- Industry exposure relevant to the firm's client base, including real estate, restaurant and hospitality groups, and medical practices.
- Experience with ProSystem fx or comparable major tax software platforms.
- Long-term interest in partnership and firm leadership.
Career Path: This role is designed as a long-term succession hire. There is a defined path toward engagement management and eventual partnership for the right candidate. Business development is not an immediate expectation but is anticipated to grow as the candidate progresses toward partner-level responsibility.
Work Environment & Culture:
- Fully remote work arrangement with significant daily schedule flexibility.
- Tenured staff highly value the firm's flexibility and work-life balance.
- Firm is closed on Fridays during a portion of the year (outside of tax and extension season).
- Workload follows a traditional public accounting cycle - heavier during tax season, with meaningful flexibility outside of it.
- Strong emphasis on professional autonomy, client ownership, and trust.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.