Director, Product Management NUMÉRO DE POSTE: 477772
Director of Product Management
We are seeking a Director of Product Management to lead the day-to-day operations, execution, and people leadership of the Product Management function. This role is responsible for translating product vision and strategic priorities into clear operating rhythms, disciplined execution, and measurable business impact.
This is a direct hire role with an anticipated 25% annual travel requirement. If the candidate is not located in the Columbus, OH area, there is a strong preference for candidates based in FL, NC, GA, SC, PA, WI, TX, or MI.
Role Summary
The Director of Product Management will serve as the operational leader for the product organization, ensuring product initiatives are delivered with clarity, consistency, and accountability. This leader will balance hands-on coaching with cross-functional leadership, helping Product Managers strengthen practices, improve execution, and deliver high-quality outcomes.
As the organization expands AI-enabled capabilities, this role will help operationalize how AI is embedded into products and product practices in ways that are practical, trustworthy, explainable, and aligned with customer needs.
Position Responsibilities
Product Strategy and Portfolio Leadership
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Reinforce the strategic direction, portfolio roadmap, and investment priorities across the product ecosystem, ensuring alignment with company goals, customer outcomes, and long-term growth.
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Define and communicate a clear product vision across the organization, balancing near-term delivery with long-term platform evolution.
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Translate customer, market, competitive, and business insights into prioritization, sequencing, and investment decisions.
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Partner with Commercial and Executive Leadership on product positioning, packaging, pricing, partnerships, and market expansion opportunities.
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Guide product strategy related to emerging technologies, including AI, automation, and workflow intelligence.
Team Leadership and Coaching
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Coach and develop Product Managers and Product Owners, creating clear ownership, accountability, and growth opportunities across the team.
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Establish role clarity, performance expectations, and development plans for product team members.
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Provide ongoing coaching through working sessions, roadmap reviews, requirement reviews, and strategic planning.
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Build a strong product culture grounded in ownership, curiosity, customer empathy, accountability, and continuous improvement.
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Promote and actively foster an inclusive, collaborative, and mission-driven culture.
Product Operating Model and Delivery Excellence
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Establish and continuously improve the product operating model, including discovery practices, prioritization frameworks, roadmap planning, and execution standards.
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Ensure product requirements, acceptance criteria, and product artifacts are clear, testable, and implementation-ready before development begins.
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Partner closely with Engineering and QA to improve delivery predictability, release confidence, and first-pass quality.
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Drive alignment between strategic priorities, sprint execution, and measurable business outcomes.
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Reduce avoidable rework by improving upstream clarity, decision-making, and cross-functional alignment.
Customer and Market Leadership
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Serve as a customer-facing product leader with deep understanding of user workflows, pain points, regulatory environments, and market opportunities.
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Lead discovery through customer interviews, field observations, feedback loops, and market research.
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Ensure customer insights directly inform roadmap priorities, product design, and investment decisions.
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Represent Product in executive customer conversations, strategic partnerships, and industry engagements as needed.
Cross-Functional Partnership
This role will work closely with Engineering, Design, Marketing, Sales, Customer Success, Delivery, and Executive Leadership to ensure products remain differentiated, scalable, and aligned with long-term business objectives. The Director of Product Management will also support communication across teams so product decisions are understood, implemented effectively, and tied to business value.
Qualifications
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8 years of product management experience, including experience leading product teams.
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Proven success translating strategy into roadmaps, requirements, and execution plans.
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Strong leadership, coaching, and stakeholder management skills.
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Experience partnering with engineering, design, sales, marketing, and customer-facing teams.
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Strong analytical skills with the ability to make prioritization decisions based on customer, market, and business data.
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Experience with AI-enabled products, automation, or workflow intelligence preferred.
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Ability to operate in a fast-paced, collaborative environment with a strong sense of ownership.
Travel and Location
This role requires approximately 25% annual travel. Candidates located in the Columbus, OH area are strongly preferred. For candidates outside Columbus, preference will be given to those located in FL, NC, GA, SC, PA, WI, TX, or MI.
Leadership Profile
The ideal candidate is a hands-on product leader who can move comfortably between strategic planning and day-to-day execution. They are an experienced coach, a strong communicator, and a trusted partner who can bring structure, alignment, and momentum to a growing product organization.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.