Director of Finance NUMÉRO DE POSTE: 479020
Role: Director, Corporate FP&A/Strategic Finance
Salary: $200,000 - $230,000/annually Bonus & Equity
Location: Manhattan, NY - (Midtown) - *Hybrid 2-3 days a week in office*
Duties and Responsibilities
Corporate FP&A and Forecasting
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Own the consolidated forecast model, internal model architecture, and key supporting schedules.
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Lead quarterly forecast, budget, and long-range planning model development.
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Enhance forecasting rigor, driver logic, scenario capabilities, and model scalability.
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Maintain and improve core analytical frameworks supporting run-rate, adjusted, and strategic EBITDA views.
Strategic Finance
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Lead scenario modeling and decision support for enterprise growth, margin, and capital planning.
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Support financial analysis related to recruiting, M&A, succession opportunities, and other strategic initiatives.
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Develop and refine ROI, payback, and investment evaluation frameworks.
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Support leverage, debt capacity, capital structure, and related strategic finance analyses.
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Identify opportunities to improve analytical frameworks, streamline processes, and increase the scalability of Corporate FP&A outputs.
Wealth Management Partnership
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Serve as primary FP&A strategic finance partner to Wealth Management leadership.
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Translate business trends and growth opportunities into financial implications and decision support.
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Partner on advisor economics, recruiting economics, and growth performance frameworks.
Analytical Architecture and Cross-Functional Leadership
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Partner across other FP&A verticals to strengthen connectivity, handoffs, and alignment across the FP&A operating model.
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Standardize key financial frameworks, assumptions, and analytical methodologies.
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Help institutionalize a more scalable FP&A operating model with clearer ownership and reduced key-person dependency.
Skills, Experience & Qualifications
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10 years in FP&A, strategic finance, corporate finance, transaction support, or similar roles.
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Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, Business, or a related field required.
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MBA or other relevant advanced degree preferred.
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Strong experience building and owning complex financial models.
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Strong executive-level communication and business partnership skills.
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Ability to operate comfortably at both strategic and detailed levels.
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Willingness to roll up sleeves and operate "in the weeds."
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Experience supporting growth-oriented, multi-entity, or private equity-backed businesses.
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Comfortable operating in a fast-paced, high-growth, entrepreneurial environment.
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Wealth management, asset management, financial services, or related industry experience strongly preferred.
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Experience supporting M&A, recruiting economics, capital planning, or leverage analysis preferred.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.