Manager, Finance Data & Analytics NUMÉRO DE POSTE: 479023
Role: Manager, Finance Data & Analytics
Salary: $170,000 - $200,000/annually Bonus & Equity
Location: Manhattan, NY - (Midtown) - *Hybrid 2-3 days a week in office*
Job Description:
Finance Data Product Ownership
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Own finance data requirements and use-case prioritization for FP&A analytics and reporting needs.
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Translate finance and business questions into clear data requirements, logic, attributes, and output specifications.
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Partner closely with IT Data Management on EDH (Enterprise Data Hub) and Finance Data Warehouse-related requirements.
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Act as the finance-side owner for testing, validation, and acceptance of finance analytics outputs.
KPI Governance and Data Standards
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Help define, document, and govern key finance metrics including assets, NNA (Net New Assets), organic growth, production, and related performance measures.
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Establish and maintain finance data standards, business rules, and metadata requirements.
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Support data quality, reconciliation, and consistency across finance analytics outputs.
Analytics and Insights
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Deliver analytics and insights across assets, NNA, organic growth, production, and related performance drivers.
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Support advisor-, channel-, and enterprise-level analysis to identify trends, growth drivers, and performance implications.
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Help build scalable recurring outputs that support management reporting, strategic finance, and executive decision-making.
Dashboard and Self-Service Enablement
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Support dashboard / BI requirements and finance self-service reporting capabilities.
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Help move finance analytics from curated extracts and manual workarounds toward repeatable, scalable outputs.
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Support operationalization of recurring finance analytics and reporting outputs.
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Identify opportunities to improve reporting processes, strengthen analytical scalability, and enhance usability of finance analytics for leadership and business stakeholders.
Skills, Experience & Qualifications
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5–8 years in FP&A analytics, finance data analytics, business intelligence, decision support, or related roles.
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Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, Business, Information Systems, Data Analytics, or a related field required.
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MBA or other relevant advanced degree preferred.
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Strong understanding of finance, performance metrics, and business analytics.
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Ability to translate business questions into data requirements and analytical outputs.
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Ability to present complex information in a clear, decision-useful format.
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Comfort working cross-functionally across finance, IT, and data teams.
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Experience with SQL-based data environments, BI tools, and analytical platforms preferred.
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Demonstrated process improvement mindset and experience helping scale reporting or analytics workflows preferred.
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Wealth management, financial services, or related industry experience preferred.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.