Finance Go - to - Market Leader NUMÉRO DE POSTE: 415015
About the Company: Publicly Traded SaaS Company
Title: Finance Go-to-Market Leader
Location: San Diego - Hybrid
Salary: $130k-150k (DOE) Bonus RSUs
Description: The ideal candidates will have proven leadership skills, experience with billing and revenue systems, experience driving change in fast-paced matrix environments, experience leading complex data driven projects, and the ability to work deep in the details and up-level for our leaders. The individual must have comprehensive knowledge of the end-to-end SaaS billing lifecycle from purchase to accounting. The role requires a strong understanding of SaaS-based offerings, back-office ERP systems, and exceptional prioritization and relationship management skills.
Responsibilities:
- Partners with product managers, marketers, operations, accounting, and engineering teams to evaluate new billing initiatives to either a) onboard to existing billing platform or b) assess new capabilities required to support & build.
- Strong business acumen to understand offering requirements and ability to apply financial/systems knowledge to develop and propose innovative, high-quality solutions in service to business outcomes. Identify cross-functional dependencies and incorporate into solutions.
- Understanding of end-to-end offering lifecycle, including offering design and setup, fundamental accounting of revenue recognition, receivables, electronic payments, and reporting.
- Knowledge of billing and revenue systems to enable determination of how company offerings fit or don’t fit in the systems.
- Embracing ‘driver’ mindset as single point of contact for the marketer/BU owner of offering
- Drive meetings to ‘complete’ the offering post concept design and drive decision making with leadership around manual processes and new system capabilities.
- Manage expectations, perceptions and develop strong partnerships and shared vision across business unit market leaders, finance, and engineering in various locations.
Qualifications:
- BS or BA in Accounting/Finance/Business Systems or equivalent work experience.
- 6-8 years of experience
- Strong “systems / process orientation” with demonstrated analytical thinking, organizational skills and problem-solving skills.
- Knowledge of Accounting and ERP systems including finance modules required. BRM, Oracle Financials, RevStream a plus.
- Excellent written and verbal communication, presentation and influencing skills, including escalation management and ability to develop strong relationships in a “virtual”, multi-location environment.
- Must be able to occasionally flex working hours to accommodate team members in different time zones (including internationally) to ensure effective collaboration.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.