Internal Audit Lead NUMÉRO DE POSTE: 415012
About the Company: Publicly Traded SaaS Company
Title: Internal Audit Manager (SOX)
Location: San Diego - Hybrid
Salary: $130k-150k (DOE) Bonus RSUs
Description: Internal Audit Manager on our SOX Compliance team, with an emphasis on internal controls supporting the finance digital transformation and system implementations.
This role will report to the Director of SOX Compliance and Program Management and partner closely with the SOX Technology Transformation Team.
Responsibilities:
- Participate in annual and ongoing SOX scoping to identify changes to key material financial statement accounts, business processes, systems and manual or automated controls for the current fiscal year.
- Perform analysis related to routine business processes and financial statements demonstrating knowledge of US GAAP.
- Partner with the SOX Manager, SOX Technology Transformation Team and stakeholders in SOX-readiness control identification (manual and automated), design and implementation of internal control requirements over new business processes, and testing for new business processes with high accountability.
- Execute and lead walkthroughs of key processes to assist in financial reporting risk identification and creation of end-to-end process documentation.
- Identify improvement opportunities in business processes and internal controls through process walkthroughs
- Prepare test plans that address significant financial reporting risks and execute internal control tests of design and operating effectiveness.
- Assess the effectiveness of internal controls to determine whether the controls are properly designed, implemented and operating.
- Evaluate and draft control design and operating deficiencies for impact and perform root cause analysis.
- Gain alignment with stakeholders on control gaps, facilitate the remediation of control gaps, and escalate possible critical issues.
- Coordinate and drive SOX program testing with Internal Audit SOX managers and co-sourced team members, External Audit team members, and control owners.
- Document and organize workpapers to clearly articulate the work performed and support the conclusions.
- Apply good judgment and decision-making skills in helping management prioritize and determine most significant risks.
- Develop relationships with employees at all levels of the organization to influence and foster a risk and control mindset.
Qualifications:
- BA/BS degree in Business or Accounting or equivalent work experience, MS or MBA is a plus.
- 5 years of relevant work experience in Big 4 Public Accounting, Internal Auditing, and/or in SOX industry experience, Fintech or Software industry experience preferred.
- CPA or CIA certification preferred
- Understand the principles of the identification, assessment and management of financial reporting risk.
- Demonstrated ability to evaluate complex business processes to identify potential financial reporting risks, including strong knowledge of control design.
- Understand the principles and controls related to system implementations and impact to business processes.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.