Core Finance Transformation Group Leader NUMÉRO DE POSTE: 415011
About the Company: Publicly Traded SaaS Company
Title: Group Manager, Core Finance Transformation
Location: San Diego - Hybrid
Salary: $200k Bonus RSUs
Description: This is a functional leadership role (not an IT position), working across the various finance functional teams and multiple IT engineering organizations in support of the financial systems and business processes for Quote to Cash, Source to Pay, Record to Report, Finance Data and Financial Planning & Analysis.
Responsibilities:
- Provide strategic guidance and thought partnership with Finance, Technology and business executives to define and drive the strategy to transform core financial systems.
- Translate business strategies and objectives to measurable outcomes by developing trust with executives, engaging in constructive debate, and partnering with peer leaders, business units, technology teams, and across other finance functions.
- Recruit, mentor and coach a high performing team that continually drives governance and transformation; ensure members have the resources, tools, skills, and capabilities they require to be exceptional finance business partners.
- Oversee the development of cross-functional initiatives, including researching, benchmarking, analyzing data, making recommendations, and creating systems and processes to achieve cost and efficiency improvements across the organization.
- Build and maintain strong relationships across the leadership team with a focus on Financial Systems, Data, and Technology to ensure that we are thinking holistically across multiple business segments and functions in the context of shaping our overall data strategy.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Finance, Economics, Computer Science, Data Science, or a related field or equivalent work experience
- Strong academic record required. MBA or equivalent from a nationally recognized institution preferred
- 10 years of relevant professional experience with the implementation of financial systems.
- Demonstrated expertise in leading and managing transformational initiatives, change management strategies, robust frameworks, policies, and procedures within a comprehensive organizational structure.
- Subject matter expert in financial business processes including order-to-cash, procure-to-pay, treasury operations, and record-to-report.
- Highly skilled at building relationships across Finance and Technology teams to influence agendas and drive organizational priorities and programs
- Highly motivated self-starter with the ability to flexibly multi-task between strategy-related work and tactical ‘in the trenches’ work
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.