Director of Finance, FP&A NUMÉRO DE POSTE: 479195
Salary: $200,000 - $230,000/annually plus Bonus & Equity
Location: Hybrid NYC (Midtown)
Position Overview
Join an elite, high-growth financial services platform as the Director of Corporate FP&A &
Strategic Finance. Reporting to the Head of FP&A, this role will lead the Corporate FP&A and Strategic Finance function, with responsibility for consolidated forecasting, financial modeling, scenario analysis, and enterprise decision support.
This individual will play a critical role in driving financial insights related to organic growth, M&A activity, profitability, and capital planning while partnering closely with executive leadership and cross-functional stakeholders. The ideal candidate combines strong technical finance expertise with strategic thinking and the ability to operate effectively in a fast-paced, high-growth environment.
Key Responsibilities
Corporate FP&A & Forecasting
- Own and manage consolidated forecasting models, financial architecture, and supporting schedules
- Lead quarterly forecasting, annual budgeting, and long-range planning processes
- Enhance forecasting methodologies, business drivers, scenario capabilities, and model scalability
- Maintain and improve analytical frameworks supporting operational and strategic EBITDA analysis
Strategic Finance
- Lead scenario modeling and financial analysis supporting enterprise growth, profitability, and capital allocation initiatives
- Support strategic initiatives including recruiting investments, acquisitions, succession opportunities, and other growth initiatives
- Develop ROI, payback, and investment evaluation frameworks
- Support leverage analysis, debt capacity planning, and capital structure evaluation
- Identify opportunities to improve financial processes, analytical capabilities, and reporting scalability
Business Partnership
- Serve as a strategic finance partner to senior business leadership
- Translate operational trends and growth opportunities into financial insights and actionable recommendations
- Partner on advisor economics, recruiting economics, and growth performance analytics
Cross-Functional Leadership & Analytical Architecture
- Collaborate across FP&A functions to improve alignment, connectivity, and operational effectiveness
- Standardize financial assumptions, methodologies, and reporting frameworks
- Help build a scalable FP&A operating model with clear ownership and streamlined processes
- Drive continuous improvement initiatives across finance operations and reporting
Qualifications
- 10 years of experience in FP&A, strategic finance, corporate finance, transaction support, or related fields
- Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, Business, or related discipline required
- MBA or other advanced degree preferred
- Demonstrated experience building and managing complex financial models
- Strong executive communication and business partnership capabilities
- Ability to balance strategic thinking with hands-on execution and detailed analysis
- Experience supporting high-growth, multi-entity, or private equity-backed organizations preferred
- Comfortable operating in entrepreneurial and fast-paced environments
- Industry experience in wealth management, asset management, financial services, or related sectors strongly preferred
- Experience supporting M&A, recruiting economics, capital planning, or leverage analysis preferred
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.