Director of Finance, FP&A NUMÉRO DE POSTE: 479195
Salary: $200,000 - $230,000/annually plus Bonus & Equity
Location: Hybrid NYC (Midtown)
Position Overview
Join an elite, high-growth financial services platform as the Director of Corporate FP&A &
Strategic Finance. Reporting to the Head of FP&A, this role will lead the Corporate FP&A and Strategic Finance function, with responsibility for consolidated forecasting, financial modeling, scenario analysis, and enterprise decision support.
This individual will play a critical role in driving financial insights related to organic growth, M&A activity, profitability, and capital planning while partnering closely with executive leadership and cross-functional stakeholders. The ideal candidate combines strong technical finance expertise with strategic thinking and the ability to operate effectively in a fast-paced, high-growth environment.
Key Responsibilities
Corporate FP&A & Forecasting
- Own and manage consolidated forecasting models, financial architecture, and supporting schedules
- Lead quarterly forecasting, annual budgeting, and long-range planning processes
- Enhance forecasting methodologies, business drivers, scenario capabilities, and model scalability
- Maintain and improve analytical frameworks supporting operational and strategic EBITDA analysis
Strategic Finance
- Lead scenario modeling and financial analysis supporting enterprise growth, profitability, and capital allocation initiatives
- Support strategic initiatives including recruiting investments, acquisitions, succession opportunities, and other growth initiatives
- Develop ROI, payback, and investment evaluation frameworks
- Support leverage analysis, debt capacity planning, and capital structure evaluation
- Identify opportunities to improve financial processes, analytical capabilities, and reporting scalability
Business Partnership
- Serve as a strategic finance partner to senior business leadership
- Translate operational trends and growth opportunities into financial insights and actionable recommendations
- Partner on advisor economics, recruiting economics, and growth performance analytics
Cross-Functional Leadership & Analytical Architecture
- Collaborate across FP&A functions to improve alignment, connectivity, and operational effectiveness
- Standardize financial assumptions, methodologies, and reporting frameworks
- Help build a scalable FP&A operating model with clear ownership and streamlined processes
- Drive continuous improvement initiatives across finance operations and reporting
Qualifications
- 10 years of experience in FP&A, strategic finance, corporate finance, transaction support, or related fields
- Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, Business, or related discipline required
- MBA or other advanced degree preferred
- Demonstrated experience building and managing complex financial models
- Strong executive communication and business partnership capabilities
- Ability to balance strategic thinking with hands-on execution and detailed analysis
- Experience supporting high-growth, multi-entity, or private equity-backed organizations preferred
- Comfortable operating in entrepreneurial and fast-paced environments
- Industry experience in wealth management, asset management, financial services, or related sectors strongly preferred
- Experience supporting M&A, recruiting economics, capital planning, or leverage analysis preferred
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.