Brand Ambassador / Company Spokesperson NUMÉRO DE POSTE: 479207
Vaco has partnered with a client in the packaging industry located on the east side of Indianapolis, IN to hire a Brand Ambassador & Company Spokesperson. This is an in-office position.
Role Overview:
We are seeking an outgoing, camera-comfortable Brand Ambassador & Company Spokesperson to become the face and voice of our company. This role isn't about chasing click-through rates or sitting behind a desk managing campaigns — it's about being the brand. You'll be the person greeting clients at the door, leading them through our facility, telling our story on video, and making sure that every person who meets you (in person or on screen) walks away remembering us.
The ideal candidate is energetic, polished, and genuinely lights up in front of people and cameras. You're comfortable speaking off the cuff, building instant rapport with visitors, and turning a facility tour into a memorable experience. Marketing skills are a plus — but personality, presence, and the ability to represent the company with confidence are what we're really hiring for.
Key Responsibilities:
Brand Ambassador & Spokesperson
- Serve as the primary point of contact and host for client and prospect visits
- Lead engaging, informative facility tours that leave a strong impression
- Represent the company at industry events, trade shows, and client meetings
- Build genuine rapport with clients and prospects, acting as a familiar, trusted face of the brand
- Star in video content — facility walkthroughs, client testimonials, product highlights, culture/behind-the-scenes features
- Comfortably deliver scripted and unscripted talking points on camera
- Partner with leadership and sales to identify video opportunities that showcase the company's story
- Help shape a consistent on-camera "personality" for the brand across platforms
- Work side-by-side with the sales team during client visits and presentations
- Present company updates and marketing materials to internal and external audiences with confidence and polish
- Act as a culture carrier — someone clients and prospects associate with the company's energy and values
- Help maintain consistent branding across social media, sales materials, and client-facing content
- Support content creation (social posts, photos, video clips) that highlights the people and personality behind the brand
- Manage SWAG — sourcing, ordering, and distributing branded merchandise
- Provide light support on email campaigns, sales enablement materials, and brand consistency efforts
Additional Responsibilities
- Provide occasional executive-level administrative support as needed
- Take on ad hoc projects that support overall business goals — we're a small team and flexibility matters
Qualifications:
- A natural communicator who is energized by meeting new people and being in front of a camera
- Previous experience presenting to groups, hosting tours, or working in a client-facing/hospitality-style role
- Comfortable being filmed and speaking confidently without a script
- Bachelor's degree in Marketing, Communications, Business, or a related field (or equivalent client-facing experience)
- Outgoing, polished, and professional — someone who makes a strong first impression
- Creative thinker who's open to feedback and comfortable hearing "no" sometimes
- Adaptable and hands-on; thrives wearing multiple hats in a small, fast-moving team
- Self-starter who can manage multiple priorities without constant direction
- Marketing background (social media, content creation, branding) is a strong plus, but not required
Compensation & Benefits:
- Competitive salary commensurate with experience
- 401(k) with company match
- Health insurance
- Paid time off (PTO)
- Strong employee appreciation culture with regular recognition initiatives
Work Environment
This is a 100% on-site position. You'll work directly alongside the sales team and senior leadership in a collaborative, open environment — and you'll be the person clients remember after they walk out the door. If you love being the center of attention in the best way, enjoy connecting with new people daily, and want to help build a brand's personality from the ground up, this could be the perfect fit.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.