Digital Operations Specialist NUMÉRO DE POSTE: 479312
Title: Digital Operations Specialist
Salary: $55,000-$65,000
Location: Phoenix, AX (2 day hybrid)
Our client is seeking a Digital Operations Specialist to join their growing digital advertising operations team. This role will support the day-to-day execution of digital advertising campaigns, including campaign planning, scheduling, implementation, tracking, optimization, troubleshooting, and reporting.
This is a great opportunity for someone with online ad trafficking/ad operations experience who is organized, detail-oriented, comfortable working in a fast-paced environment, and eager to grow within digital media and advertising operations.
Responsibilities:
* Implement and manage online advertising campaigns from launch through completion
* Handle day-to-day ad scheduling, trafficking, and campaign updates across digital platforms
* Monitor campaign delivery and optimize as needed to support performance and pacing
* Partner closely with Account Management to ensure successful campaign execution
* Attend weekly internal meetings to discuss campaign delivery, pacing, and any potential issues
* Work with Yield Management and external partners to manage margins and move demand across supply sources when needed
* Review daily reporting to identify campaign setup, delivery, or performance issues
* Review DSP rejection summaries and recommend changes to improve campaign delivery
* Support ad placement, scheduling, and updates for customers, which may occasionally include after-hours or weekend needs
* Prepare and edit HTML code used to track ad creative
* Prepare creative assets for deployment across various digital platforms
* Provide timely follow-up, feedback, and issue resolution within established deadlines
* Self-manage tasks and priorities to ensure efficient workflow and timely execution
* Troubleshoot targeting issues, traffic issues, and reporting discrepancies
* QA VAST tags and MP4 files to ensure they meet required specifications
Requirements:
* 1–2 years of online ad trafficking, digital ad operations, or related experience
* Experience with digital campaign setup, trafficking, pacing, reporting, and optimization
* Familiarity with ad servers, DSPs, or related digital media platforms
* Knowledge of HTML, CSS, Flash, and JavaScript
* Strong organizational and time management skills
* Strong written and verbal communication skills
* Ability to multitask and work efficiently in a fast-paced, changing environment
* Comfortable interacting with internal teams, clients, vendors, and media agencies
* Proactive, detail-oriented, and able to take initiative with minimal supervision
* BA/BS preferred
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.