Vice President, Income Tax NUMÉRO DE POSTE: 472846
Job Title: Vice President, Income Tax
Location: New York, NY (4 days onsite)
Compensation: $230,000 – $290,000 15% bonus
Position Overview
A highly visible, newly created leadership role responsible for building and overseeing the company’s income tax function. This individual will take ownership of tax strategy, reporting, and compliance, transitioning key responsibilities from external providers to an in-house model.
The role operates at the intersection of Accounting, FP&A, Treasury, and Legal, and will play a critical role in supporting business initiatives, including M&A, legal entity structuring, and global expansion. This is a hands-on leadership position requiring both strategic oversight and direct execution.
Must Haves (Required for Consideration)
• CPA required
• 15–20 years of progressive tax experience across public accounting and industry
• Prior ownership of an income tax function (Head of Tax, VP, or Director level with end-to-end responsibility)
• Deep expertise in income tax accounting, including ASC 740 / tax provision
• Strong experience with domestic and international tax, including transfer pricing
• Hands-on experience preparing and reviewing tax provisions, disclosures, and close activities
• Proven experience working with external auditors and tax advisors (Big 4 background strongly preferred)
• Ability to operate in a hands-on capacity (not purely delegating)
• Must be based in or able to work onsite in New York City
Key Responsibilities
• Own and lead all aspects of the income tax function, including tax provision, compliance, reporting, and planning
• Manage and review quarterly and annual income tax provisions in accordance with ASC 740
• Oversee domestic and international tax compliance across multiple jurisdictions
• Lead transfer pricing strategies and ensure appropriate documentation and compliance
• Partner closely with external tax advisors and auditors; manage and optimize co-sourced relationships
• Support financial close processes, including preparation and review of tax-related disclosures
• Provide strategic tax guidance on business initiatives, including M&A, restructuring, and intercompany transactions
• Collaborate cross-functionally with Accounting, FP&A, Treasury, and Legal teams
• Monitor changes in tax regulations and assess impact on the organization (e.g., global minimum tax / Pillar II)
• Identify and implement process improvements to enhance efficiency, reduce close timelines, and optimize cash tax position
• Prepare and present tax-related materials to senior leadership and the Audit Committee
Preferred Qualifications
• Blend of Big 4/public accounting and corporate tax leadership experience
• Experience building or transforming a tax function, including optimizing outsourced/co-sourced models
• Strong technical expertise in book-to-tax differences and income tax disclosures
• Experience managing global tax compliance across multiple jurisdictions
• Exposure to tax planning related to M&A, legal entity structuring, and intercompany transactions
• Familiarity with evolving global tax regulations (e.g., Pillar II)
• Experience working in a matrixed organization with cross-functional stakeholders
• Background in retail, consumer products, or a related industry is a plus
Additional Considerations
• This is a hands-on leadership role; candidates must be comfortable with both execution and oversight
• Strong ownership of income tax provision and reporting is essential
• International tax and transfer pricing experience are critical
• This role will manage and optimize external tax providers rather than fully replace them
• Candidates should be comfortable presenting to senior leadership and contributing at a strategic level
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.