Manager, IT Financial Compliance Advisory NUMÉRO DE POSTE: 479432
Our client is a provider of property and casualty insurance. They are looking for a Manager, IT Financial Compliance Advisory to join their team!
Why Work Here
- Clear path upward for career progression and development
- Build Something Meaningful: This is a newly created role at a pivotal moment. Intact is undergoing a significant uplift of its internal financial controls framework
- Hybrid work arrangement with a top tier all-in compensation package
- Advisory: Act as a trusted advisor to IT Leadership and their teams on control design, gap remediation, and continuous improvement. Provide pragmatic, risk-based recommendations and support control owners in designing fit-for-purpose controls when new systems or processes are introduced.
- Assessment and Reporting: Analyze the IT Financial Controls environment, identify areas for improvement, prepare detailed reports, and present findings and recommendations to IT Senior Management and stakeholders.
- Compliance and Framework: Stay informed of changes in laws, regulations, and best practices to ensure organizational compliance. Identify opportunities to strengthen and evolve the IT Financial Controls framework and methodologies
- Collaboration and Stakeholder Engagement: Build strong, trust-based relationships with IT teams, financial controls audit team, and external auditors. Help IT teams understand control requirements and their responsibilities, fostering a culture of accountability and robust internal controls.
- Leadership and Team Development: Lead, supervise, and mentor a team of Financial Compliance professionals. Foster individual growth through coaching, targeted development opportunities, and regular performance feedback. Build team capability in areas such as AI tools, Data Analytics and risk-based approach.
- Relevant Experience: 8 to 10 years of experience of IT Financial Compliance in the Insurance or Banking Industry or at a Big Four.
- Bilingual Proficiency: For candidates in Quebec, advanced professional fluency in French and English, both written and spoken.
- Technical Skills: Extensive understanding of SOx 404, IT General Controls (ITGC), ITACs, SoD, auditing standards and procedures and accounting principles.
- Leadership: Capability to lead and influence, providing clear explanations, guidance and motivation.
- Interpersonal Skills: Ability to build relationships and work collaboratively with colleagues and individuals across various departments and hierarchical levels.
- Negotiation Skills: Ability to influence and build consensus with stakeholders at all levels, driving adoption of necessary control improvements in a pragmatic and collaborative way.
- Risk-based and Strategic Thinking: Ability to identify and understand non-obvious links between applications, departments and processes and how they can impact each other. Align IT Financial Controls framework with objectives and prioritize them based on the risk and potential impact on Financial Compliance activities.
- Continuous Learning: A commitment to continuous professional development and staying updated with industry trends, regulations, and best practices.
- AI and Data Analytics tools [asset]: AI (Copilot, GPT, Claude), GRC platforms, MS Power Platform.
- Designation/Certifications: CPA, CISA, CIA are strongly preferred.
$120,000 - $150,000 / year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #479432
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.