Applications Engineering Manager NUMÉRO DE POSTE: 479625
Location: Oakland Park, FL
Compensation: $142-$156/annually
Applications Engineering Manager I Manages daily activities of applications engineers that review customers’ technical needs and recommend specific product/service solutions to meet these needs. Leads research and the preparation of reports on the ability and capacity of company products and competing equipment. Being an Applications Engineering Manager I oversees and contributes to the design and development of equipment and systems or redesign of existing equipment to fulfill customer needs. Ensures projects are completed on time and within budget. Additionally, Applications Engineering Manager I acts as advisor to applications engineering team regarding projects, tasks, and operations.
Responsibilities:
- Team Management: Supervise and manage the daily activities of application engineers, ensuring they meet customer technical needs and project deadlines.
- Project Oversight: Lead the design and development of applications, ensuring projects are completed on time and within budget.
- Technical Support: Develop and implement technical support procedures and manuals, and provide input on product enhancements and development.
- Collaboration: Work closely with cross-functional teams, including sales, marketing, and engineering, to align product offerings with customer requirements.
- Quality Assurance: Ensure that all engineering processes adhere to quality standards and best practices, including participation in ISO certification processes if applicable.
- Manage the Q Product development lifecycle for rapid evolutionary and revolutionary development;
- Must be able to analyze business requirements to coordinate the development and maintenance of applications;
- Must exhibit a strong desire to increase technical knowledge and experience;
- Committed to developing a world class portfolio of Wheelchair securements;
- Must demonstrate ability to resolve issues quickly and creatively;
- Lead and participate in application development discussions, recommend design choices and execute projects balancing strategic and tactical goals;
- Manage the QLK and NEMT securement bracket development process;
- Mentor and grow a team of application engineers and help accelerate customer first and data driven culture;
- Must be able to quickly learn and support new technologies;
- Work closely with the Product Manager and R&D during the development, feedback and testing;
- Must be able to operate comfortably in both technical and business process situations and collaborate with Executive Team on project prioritization;
- Work with the Engineering R&D team to ensure secure, scalable and responsive securement applications.
Required Skills and Qualifications
- Educational Background: Requires a bachelor’s degree in engineering or a related field.
- Experience: A minimum of 5 years of experience in engineering, with at least 1-3 years in a supervisory role.
- Technical Proficiency: Strong knowledge of engineering principles, project management, and a keen understanding of mechanical and electromechanical safety systems.
- Soft Skills: Excellent analytical, communication, and problem-solving skills, with a detail-oriented approach to project management.
- Engineering Applications Managers will work in a collaborative environment, interacting with various departments to ensure the successful execution of projects. They will also engage clients to understand their needs and provide tailored solutions.
This role is crucial for bridging the gap between engineering teams and customer requirements, ensuring that products not only meet technical specifications, local, state and federal regulations but also deliver value to clients and organization.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.