VP of Finance - Omnichannel Retail NUMÉRO DE POSTE: 479765
Dallas, TX
The Vice President of Finance is a strategic business partner responsible for leading all aspects of financial planning, analysis, forecasting, budgeting, and performance management across a rapidly growing omnichannel retail organization. This executive leader will drive enterprise-wide financial strategy and provide actionable insights to support profitable growth across stores, e-commerce, marketplaces, fulfillment operations, merchandising, and corporate functions.
The ideal candidate possesses deep experience within retail environments, strong financial leadership capabilities, and a proven track record supporting complex omnichannel operations. This role will collaborate closely with executive leadership to optimize revenue growth, margin expansion, inventory productivity, customer acquisition investments, and capital allocation decisions.
Compensation $250-265K Bonus
Key Responsibilities
- Partner with the CEO, CFO, and executive leadership team to develop and execute the company's long-term financial strategy.
- Lead annual budgeting, long-range planning, and rolling forecast processes across the enterprise.
- Provide financial leadership and recommendations regarding growth initiatives, investments, capital expenditures, and strategic projects.
- Translate operational and commercial strategies into measurable financial outcomes.
- Lead all enterprise FP&A activities, including monthly forecasting, annual budgeting, and multi-year strategic planning.
- Develop executive-level reporting packages, board presentations, KPI dashboards, and financial performance reviews.
- Deliver actionable insights regarding sales, gross margin, operating expenses, profitability, and cash flow performance.
- Drive continuous improvement of forecasting accuracy and planning processes.
- Omnichannel Retail Finance
- Support financial performance across retail stores, e-commerce, mobile commerce, third-party marketplaces, and emerging sales channels.
- Analyze channel profitability, customer acquisition costs, customer lifetime value, digital marketing ROI, conversion metrics, and customer retention trends.
- Partner with merchandising teams to optimize pricing, promotions, markdowns, assortment strategies, and category profitability.
- Evaluate fulfillment economics, shipping costs, returns management, and omnichannel customer experience initiatives.
- Oversee inventory planning analytics, inventory productivity, turns, aging, and working capital management.
- Partner with supply chain leadership to improve distribution center performance, logistics costs, freight management, and inventory availability.
- Develop financial models supporting sourcing decisions, vendor negotiations, and supply chain optimization initiatives.
- Monitor inventory investments and provide recommendations to maximize profitability while minimizing risk.
- Business Partnership
- Serve as a trusted advisor to Operations, Merchandising, Supply Chain, Marketing, Technology, and Human Resources leadership teams.
- Support business leaders with financial analysis, decision support, and performance management tools.
- Drive accountability through KPI development and performance measurement frameworks.
- Lead cross-functional initiatives focused on operational efficiency and profitability improvement.
- Team Leadership
- Build, mentor, and develop a high-performing finance organization.
- Establish a culture of accountability, continuous improvement, collaboration, and analytical rigor.
- Lead talent development, succession planning, and organizational growth initiatives within the finance function.
- Promote best practices in financial modeling, reporting, and business analysis.
Qualifications
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or related field.
- 12 years of progressive finance leadership experience.
- 5 years leading finance teams within a retail, omnichannel, consumer products, or multi-location environment.
- Demonstrated expertise in FP&A, budgeting, forecasting, financial modeling, and performance management.
- Strong understanding of retail KPIs, inventory management, merchandising economics, and customer profitability metrics.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.