Controller: Goreway NUMÉRO DE POSTE: 479537
About the Company
Our client is a food manufacturing company. They are looking for a Controller who will be responsible for supporting supports a multi-site manufacturing operation consisting of 3 plants and 2 distribution centres.
The position is highly operational and serves as the key finance business partner to plant leadership. The role is split approximately:
50% Financial Reporting & Analysis
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Month-end close and financial reporting
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EBITDA bridge analysis
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Margin analysis and reporting
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Variance analysis
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Financial statement review and presentations
50% Operations Support & Business Partnering
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Partnering closely with Plant Managers and Operations leaders
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Providing operational finance support and insights
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Translating financial results into actionable business recommendations
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Presenting results and analysis to senior leadership, including the CEO and CFO
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Acting as the "right hand" to the Plant Manager on financial and operational matters
Why Work Here
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Strong internal growth opportunities (Plant Controller Director of Finance FP&A / broader leadership roles)
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Significant exposure to executive leadership including CEO, CFO, and VP Finance
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Highly visible role with direct impact on plant performance and profitability
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Opportunity to support multiple sites and gain broader operational exposure
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Growing organization with continued expansion across plants and distribution operations
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Strong partnership with operations leadership and plant management
About the Opportunity
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Provide leadership to the accounting team (5 FTE) and oversee day-to-day effectiveness of staff by managing for highest performance.? This includes goal setting, coaching, mentoring and developing, training and managing individual performance.
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Partnering with Operations and Supply Chain ensure consistency and accuracy in all operational reporting and analysis.? Attend operational meetings for discussion of areas to improve, generate potential solutions and course of action. Reporting includes, but is not limited to:
-Yield and labour efficiency
- Impact of SKU Mix from a yield, labour and expense perspective
-Labour and operational expenses
- Inventory on hand balances and trending DIO
-AFE review and tracking against approved project plan
-Cost savings initiatives – development of new ideas and performance against each one
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Engage in regular meetings with senior executives. Present financial results to senior executives (CFO, VP Finance Operations) with clear, concise analysis of year over year performance to drive informed decisions and actionable outcomes. Participate in bimonthly operational review meetings with the CEO, CFO, and COO to support the Plant Manager in preparing and communicating operational results and key business drivers.
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Drive process improvement to ensure overall efficiency and effectiveness of the accounting team, including focusing team on value-add activities.
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Manages month-end close process and completes financial reporting package with in-depth variance analysis applying business acumen on all aspects. Ensure a high level of accuracy, completeness and all deadlines are met.
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Support the enforcement of closing timelines, helping business partners become more efficient in the close process. This includes timelines associated with daily, weekly and monthly reporting activities.
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Effectively manage and strengthen partnerships with grocery customers within our distribution business, while ensuring the company maintains a strong working capital position.
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Manage cash flow by reporting on cash movements, and monitoring working capital levels.
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Establish and monitor internal controls and regulatory compliance.?
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Ensure all balance sheet and variance account reconciliations are completed on a monthly basis with reconciling items cleared in a timely manner.? Perform analytical review of all account reconciliations.
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Key contact for Treasury, intercompany divisions, and external audits.? Coordinate efforts, preparing and reviewing required information as requested, meeting all deadlines. Liaise with other Controllers to establish the company’s approach in incorporating best business practices.
About You?
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Bachelor's degree in finance, accounting, economics, or business administration.
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CMA/ CGA/CA/CPA Professional Accounting Designation and minimum of 10 years progressive experience.
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Experience in a manufacturing environment required, preferably in a food processing environment.
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Demonstrated, independent Controllership experience; including operations accounting & analysis, including standard costing and business analysis thereof
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Demonstrated knowledge of ASPE and being able to interpret ASPE guidance and apply to situation at hand
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Demonstrated Leadership & People Management / Team development skills
Salary Range?
$140,000 - $160,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #479357
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.