Data Development Manager NUMÉRO DE POSTE: 479958
Summary
Our retail client headquartered in Sarasota is modernizing its technology organization into an AI-first, product-led development capability. The Development Manager is a leadership role that sits at the intersection of technical execution, delivery management, and people development.
This role owns how great solutions get built, by whom, and at what quality - while Product Managers own what gets built and why. You will spend the majority of your time leading people, managing delivery across our development organization, making sound architectural judgments, and engaging in development and support activities yourself when the situation requires it.
If you are energized by building high-performing teams, bringing delivery discipline to complex programs, and staying technically sharp while doing it - this role was designed for you.
Role and Responsibilities
The candidate should be able to
- Directly manage a team across data and integration disciplines
- Write and deliver annual and mid-year performance appraisals; set clear, measurable goals tied to business outcomes
- Build a team culture of accountability, continuous improvement, and technical craftsmanship
- Identify skill gaps and partner with HR and leadership on training, hiring, and role evolution
- Provide coaching and mentorship across both local and offshore/nearshore team members
- Champion AI-assisted development tooling adoption within the team
- Maintain a real-time view of team capacity across FTE developers and the managed contractor pool
- Manage delivery accountability across both FTE and managed service contractor resources, including SOW adherence and quality oversight
- Allocate developers to workstreams based on skills, availability, and business priority
- Manage and remove blockers before they become delivery misses
- Drive adoption of modern delivery practices: CI/CD pipelines, GitHub-based workflows, automated testing, and deployment standards
- Establish and maintain engineering standards that govern how code is written, reviewed, tested, and deployed
- Participate in architecture and design reviews; provide technical guidance on Azure and integration solutions
- Maintain hands-on capability to contribute to or review code across the stack when needed
- Diagnose production issues and coordinate with appropriate parties on resolution
- Maintain and evolve application monitoring practices and on-call support frameworks
- Champion secure coding practices and SDLC adherence across the team
Candidate must have
- 8 years in software development, with at least 2 years in engineering management, delivery leadership or tech lead role
- Hands-on development experience primarily in Azure Logic Apps, Data Factory, Functions, SSIS, SQL and C#; able to review, guide, and contribute to code
- Demonstrated experience managing a team of developers including contractors and offshore resources
- Track record of writing and delivering performance appraisals and conducting meaningful career development conversations
- Strong communication skills - equally comfortable presenting delivery metrics to a VP and running a developer retrospective
Below skills would be a great advantage for the role
- Retail or supply chain domain experience (apparel retail a plus)
- Demonstrated experience using AI tools (GitHub Copilot or similar) in daily development and team workflows
- Familiarity with Oracle Retail, Oracle Fusion, or similar ERP platforms
Equal Opportunity Notice
Highspring LLC (d/b/a Vaco by Highspring) and its parents, affiliates, and subsidiaries ("we," "our," or "Vaco by Highspring") are committed to the full inclusion of all qualified individuals and does not discriminate against any employee or applicant for employment because of race (including but not limited to traits historically associated with race such as hair texture and hair style), color, sex (includes pregnancy or related conditions), religion or creed, national origin, citizenship, age, disability, status as a veteran, union membership, ethnicity, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, political affiliation, or any other protected characteristics as required by applicable law. The company is also committed to ensuring that persons who need them are provided with reasonable accommodations; if an accommodation is needed to participate in the job application or interview process, please contact HR@vaco.com .
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.