Sr Architect NUMÉRO DE POSTE: 303506
THIS ROLE IS NOT AVAILABLE FOR C2C, VISA SPONSORSHIP, or THIRD PARTIES
Sr. Architect
Location: Hybrid — Central Ohio
Employment Type: Direct Hire
Our client is seeking a pragmatic, hands-on Sr. Architect to lead the evolution of a resource-sharing platform that helps organizations access and manage digital and licensed assets. This is a hybrid role for candidates who currently live in Central Ohio; relocation is not available.
The Sr. Architect will shape the technical direction for the next generation of resource-sharing software, including AI-enabled capabilities and modern data-driven services. This leader will work closely with Engineering, Product, and Technology stakeholders to design scalable, secure, resilient solutions while helping teams deliver practical business value.
The ideal candidate combines strategic architectural depth with a willingness to engage in real-world delivery challenges. This is not an “ivory tower” architecture position—the successful candidate will be a collaborative technical leader who can make sound tradeoffs, guide modernization efforts, mentor teams, and help translate complex product needs into maintainable technology solutions.
What You’ll Do
- Define and communicate a multi-year technical architecture roadmap aligned to product strategy, business goals, and platform modernization priorities.
- Lead the architectural design and evolution of large-scale resource-sharing software supporting digital and licensed assets.
- Partner with Product, Engineering, and Technology leadership to translate business requirements into scalable, secure, maintainable technical solutions.
- Guide modernization initiatives involving distributed systems, APIs, cloud-native approaches, event-driven architectures, data platforms, and platform engineering.
- Provide hands-on technical leadership for complex system design decisions, integration strategies, modernization plans, and technology investments.
- Establish architectural standards, reference patterns, decision records, and lightweight documentation that improve consistency without creating unnecessary process.
- Identify technical debt, architectural risks, operational concerns, and cross-team dependencies; drive practical, business-focused remediation plans.
- Champion high-quality system design with a focus on reliability, observability, security, availability, performance, and maintainability.
- Help engineering teams improve developer productivity, delivery speed, platform capabilities, automation, and software quality.
- Evaluate and introduce emerging technologies where they can create measurable value, particularly AI-assisted software development and autonomous AI-agent workflows.
- Contribute to the development of AI-enabled software capabilities and support teams using tools such as Claude, Cursor, GitHub Copilot, and similar AI engineering tools.
- Partner with engineering leaders to improve architecture review practices, engineering effectiveness, and technical decision-making across teams.
- Mentor engineers, technical leads, and engineering managers; foster strong architectural judgment and a culture of continuous improvement.
- Communicate complex technical concepts, options, tradeoffs, and recommendations clearly to technical and non-technical audiences.
Required Qualifications
- Bachelor’s degree or equivalent professional experience.
- 8 years of progressive software engineering, architecture, technical leadership, or related experience.
- Current residence in Central Ohio and ability to work a hybrid schedule. Candidates requiring relocation will not be considered.
- Proven experience designing, evolving, and supporting large-scale, distributed software systems.
- Strong software architecture background in SaaS or enterprise software environments.
- Demonstrated experience with big data, data-intensive systems, large-scale data processing, data platforms, event streaming, search technologies, analytics, or high-volume transactional systems.
- Experience designing architectures involving APIs, integrations, distributed systems, databases, and modern data technologies.
- Experience translating product strategy and business goals into technical roadmaps, architecture plans, and implementation approaches.
- Experience leading or supporting modernization initiatives in complex, established technology environments.
- Strong understanding of architectural tradeoffs across scalability, reliability, security, cost, performance, maintainability, and delivery speed.
- Demonstrated ability to influence technical direction across teams and stakeholders, including teams outside of direct reporting structures.
- Strong people leadership, communication, mentoring, and stakeholder-management skills.
- Ability to balance long-term technical vision with practical, incremental execution.
- Familiarity with AI-assisted engineering tools and practices, including Claude, Cursor, GitHub Copilot, or similar platforms.
Preferred Qualifications
- Experience building, integrating, or operating autonomous AI agents, agentic workflows, AI-enabled applications, or AI-assisted developer platforms.
- Experience applying generative AI capabilities to improve engineering productivity, automate software workflows, enhance product experiences, or support intelligent decision-making.
- Background working with digital assets, licensed-content platforms, resource-sharing systems, knowledge-management platforms, libraries, publishing, research, or information services.
- Experience in a high-scale SaaS environment with multi-tenant applications, complex integrations, and mission-critical services.
- Prior experience in an organization such as Chemical Abstracts Service, or a similar information, research, scientific-data, publishing, or content-access environment.
- Experience with cloud-native technologies, containers, Kubernetes, infrastructure as code, CI/CD, and automated delivery practices.
- AWS experience is helpful but not required.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.