Enterprise Risk Management Program Lead Consultant NUMÉRO DE POSTE: 480114
Pay Rate: $110-$150/hour, depending on experience
Location: New York, NY (Fully Onsite)
Duration: 18-Month Consulting Engagement with potential for extension
Position Overview
A leading global financial services organization is seeking an experienced Enterprise Risk Management (ERM) Program Lead Consultant to support the implementation and operationalization of a broader enterprise risk management initiative.
This organization has established foundational risk management practices, executive sponsorship, identified risk ownership structures, and a developing ERM framework. The next phase of the program requires a hands-on leader who can help centralize risk management activities, establish governance processes, improve enterprise-wide visibility, and drive implementation across multiple business functions.
This is a highly visible role that will partner closely with Risk, Legal, Compliance, Audit, Technology, and business leadership stakeholders.
Key Responsibilities
• Support the implementation and operationalization of an enterprise-wide ERM program
• Help transition risk management activities from decentralized business-unit ownership into a more centralized governance model
• Facilitate enterprise risk assessments and risk identification activities
• Develop and enhance risk governance processes, reporting structures, and risk management procedures
• Assist with the development and refinement of risk taxonomies, risk inventories, and risk ownership frameworks
• Partner with business leaders to identify, assess, monitor, and report on key enterprise risks
• Support the development and monitoring of Key Risk Indicators (KRIs)
• Assist with Risk & Control Self-Assessment (RCSA) activities
• Help establish consistent risk reporting and executive-level risk visibility across the organization
• Support Business Continuity Management (BCM) and operational resilience initiatives as needed
• Drive stakeholder engagement and change management efforts to promote adoption of ERM processes
• Collaborate with Technology, Audit, Compliance, and Operations teams to support future ERM technology initiatives
Qualifications
• 10 years of experience within Enterprise Risk Management, Operational Risk, Risk Governance, Compliance, Internal Audit, or related risk disciplines
• Demonstrated experience implementing or operationalizing ERM programs within complex organizations
• Strong understanding of risk governance, risk assessments, KRIs, RCSAs, and enterprise risk reporting
• Experience working within financial services, asset management, banking, insurance, capital markets, or similarly regulated environments preferred
• Experience supporting risk framework implementation and organizational change initiatives
• Strong executive presence and ability to engage with senior leadership stakeholders
• Excellent communication, facilitation, and stakeholder management skills
• Ability to balance strategic thinking with hands-on execution
Preferred Experience
• Enterprise Risk Management (ERM)
• Operational Risk Management
• Risk Governance
• Business Continuity Management (BCM)
• Operational Resilience
• Risk Reporting and Analytics
• Risk Taxonomy Development
• Third-Party Risk Management (TPRM)
• GRC or ERM technology platform exposure (Archer, AuditBoard, ServiceNow GRC, MetricStream, LogicGate, or similar)
Ideal Candidate
The ideal candidate is a builder and implementer who has successfully helped organizations mature and operationalize enterprise risk management programs. This individual should be comfortable rolling up their sleeves, working across multiple stakeholder groups, driving execution, and helping create sustainable risk management processes rather than serving solely in an oversight or advisory capacity.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.