Infrastructure Engineer 2/3 NUMÉRO DE POSTE: 479655
Infrastructure Engineer III
Location
Columbus, OH — Full-time, onsite
Work Authorization
This role is not open to C2C, third parties, or visa sponsorship. GC-EAD candidates may be considered.
Position Summary
The Infrastructure Engineer III is responsible for independently ensuring the efficient operation of in-house information systems that support core organizational functions. This role serves as a strategic technical resource, creates scalable workflows, mentors team members, acts as a subject-matter expert, and researches emerging solutions to expand the capabilities of the Service team. Infrastructure engineering roles commonly include designing, building, deploying, maintaining, and improving IT systems to support business operations efficiently.
Essential Responsibilities
- Provide direction in infrastructure system deployment and maintenance.
- Design, supervise, and participate in technology and platform implementations supporting corporate network, server, application, and voice infrastructure.
- Assist with ensuring high availability of infrastructure systems that support internal employee functions and external customer contact.
- Collaborate with IT leadership, executive stakeholders, and decision-makers to define business requirements and systems goals.
- Create and deploy new applications and enhancements to existing applications, software, and operating systems.
- Assess the effectiveness and efficiency of existing systems and develop new strategies to improve them.
- Perform cost-benefit and ROI analyses for proposed systems to support management decisions.
- Interact and negotiate with vendors, outsourcers, and contractors to secure system-related products and services.
- Conduct server and security audits, system backup procedures, disaster recovery activities, and related continuity strategies.
- Maintain documentation for system configuration, standard processes, and service records.
- Complete in-depth testing and end-user reviews for modified and new systems.
- Monitor and test system performance and assist with end-user training for supported systems.
- Serve as a mentor and escalation point for team members.
- Perform all other duties as assigned.
- Bachelor’s degree in computer science, software engineering, or equivalent education/work experience preferred.
- 7 years of relevant infrastructure experience strongly preferred.
- Prior experience troubleshooting hardware and software preferred.
- Proven experience with systems planning, implementation, security principles, and software management best practices preferred.
- Extensive technical knowledge of networking concepts such as Meraki, Cisco, and VoIP, as well as core platforms including VMware, Windows Server, Linux, SQL, Exchange, and SolarWinds or similar monitoring tools preferred.
- Familiarity with standard ITIL processes preferred. Infrastructure positions often require broad system administration knowledge, virtualization, monitoring, security, and communication skills.
- Team collaboration and leadership.
- Strong verbal and written communication.
- Adaptability and problem-solving.
- High attention to detail.
- Customer-centric mindset.
This role is best suited for someone who can operate independently, think strategically, and still handle hands-on infrastructure support when needed. The ideal candidate can balance operational stability, vendor coordination, technical documentation, and leadership responsibilities while helping improve infrastructure maturity and service delivery. Experienced infrastructure engineers commonly support server administration, monitoring, disaster recovery, security, and technology integration across enterprise environments.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.