Demand Planning Strategist NUMÉRO DE POSTE: 480490
Demand Planning Leadership & Forecast Strategy
- Own the end-to-end demand forecasting process and ensure alignment with corporate supply chain
strategy. - Lead development of short-term, mid-term, and long-term demand forecasts using statistical models,
machine learning tools, and business intelligence inputs. - Establish forecasting governance, standards, and best practices across product lines and markets
- Identify structural demand drivers such as market growth, product lifecycle changes, pricing shifts, and
macroeconomic indicators. - Lead demand scenario modeling and risk analysis to support strategic planning and supply chain
resilience. - Act as the organization’s forecasting subject matter expert, providing guidance and mentorship to junior
analysts.
- Develop and implement advanced forecasting models, including time-series, regression, and predictive
analytics techniques. - Analyze complex datasets from ERP, CRM, POS, and external market data sources to uncover demand
signals and trends. - Track forecast accuracy metrics such as MAPE, bias, and forecast value add (FVA) and lead initiatives to
improve performance. - Design executive-level dashboards and demand analytics reports to support business decision-making.
Identify demand variability drivers and recommend strategies to mitigate volatility. - Lead the Demand Review portion of the S&OP process, ensuring alignment between sales forecasts and operational capacity.
- Facilitate cross-functional demand consensus meetings with Sales, Finance, and Operations.
- Translate demand forecasts into actionable planning signals for production, procurement, and inventory management.
- Provide strategic recommendations during S&OP and Integrated Business Planning (IBP) meetings.
- Partner with Sales and Marketing to incorporate promotions, pricing strategies, product launches, and
customer insights into the forecast. - Collaborate with Production Planning and Inventory teams to balance service levels, production
capacity, and working capital. - Work with Procurement to anticipate material requirements and supply risks.
- Support Finance with demand-driven revenue projections and scenario analysis
- Lead initiatives to modernize forecasting tools, analytics platforms, and planning processes.
- Support implementation or optimization of ERP/MRP and demand planning software.
- Develop forecasting playbooks, SOPs, and training materials for demand planning teams.
- Identify opportunities for automation and digital transformation in forecasting and reporting processes.
- Conduct root-cause analysis of forecast deviations and implement corrective improvements.
About You
- Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Business Analytics, Industrial Engineering, Statistics,
Economics, or related field. - 7 years of experience in demand planning, forecasting, supply chain analytics, or related roles,
preferably in manufacturing or consumer goods environments. - Demonstrated experience leading Sales & Operations planning demand processes and cross-functional planning initiatives.
- Strong experience with ERP/MRP systems such as SAP, Oracle, JD Edwards, or Microsoft Dynamics.
- Experience implementing or managing forecasting systems or analytics tools is highly desirable.
$90,000 - $105,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats. When referencing this job, quote #480490
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
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- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.