Vice President Software Engineering NUMÉRO DE POSTE: 479551
Vice President, Software Engineering
Overview
The Vice President of Software Engineering is a senior leadership role responsible for aligning technology strategy with business objectives across multiple platforms and applications. This individual will lead software engineering teams through all phases of development, ensuring high-quality delivery, operational excellence, and ongoing innovation.
This role combines strategic oversight with execution, driving modern engineering practices, architecture decisions, and continuous improvement initiatives across the organization.
Key Responsibilities
Technology Strategy & Delivery
- Define and drive the technology vision and roadmap for assigned products and platforms
- Ensure alignment between business priorities, enterprise initiatives, and engineering execution
- Oversee the delivery of new systems and enhancements with a focus on quality, scalability, and timeliness
Engineering Leadership
- Lead and mentor software engineering leaders, developers, database specialists, and contract teams
- Set departmental priorities and ensure successful execution across multiple teams and agile workstreams
- Build a culture focused on performance, accountability, and continuous improvement
Architecture & Engineering Excellence
- Oversee solution architecture, software development, and system design
- Establish and enforce best practices across engineering, including test automation, performance engineering, and DevSecOps
- Ensure strong production support practices and service reliability
Stakeholder & Cross-Functional Collaboration
- Partner with business leaders, architects, and technology teams to identify opportunities to improve customer experience and business processes
- Translate business needs into scalable technology solutions
- Influence decisions through strong communication and consultative leadership
Innovation & Continuous Improvement
- Stay current with emerging technologies and industry trends
- Evaluate and introduce new tools, platforms, and approaches where appropriate
- Drive modernization initiatives to improve efficiency and scalability
Financial & Operational Management
- Develop and manage departmental budgets, including forecasting and expense management
- Support vendor selection, negotiations, and ongoing relationship management
- Build business cases to support new technology investments
Qualifications
Experience & Leadership
- 10–15 years of experience in software development and architecture
- 8 years of leadership experience, including managing people leaders
- Experience defining and executing technology strategy at a senior level
- Background owning budgets, vendor relationships, and strategic planning
Technical Expertise
- Strong understanding of modern software development practices and methodologies
- Experience with Agile delivery models and scaling engineering teams
- Hands-on background with:
- Java (backend development)
- Angular or similar frontend frameworks
- Microservices architecture
- SQL-based databases
- Experience working in cloud environments (AWS and/or Azure), including high-availability systems
- Familiarity with test automation, DevSecOps, and performance engineering practices
Leadership & Communication Skills
- Proven ability to influence stakeholders and senior leaders
- Strong problem-solving and strategic decision-making capabilities
- Excellent communication, presentation, and interpersonal skills
Preferred Background
- Experience working in highly regulated industries
- Familiarity with complex business domains requiring scalable, high-performance systems
- Track record of driving technology modernization and improving operational efficiency
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.