Vice President, Head of Engineering Practice NUMÉRO DE POSTE: 479404
Vice President, Engineering Practice
Overview
We are seeking a highly impactful engineering leader to serve as a Vice President, Head of Engineering Practice. This is a player coach role designed for someone who can operate at both strategic and hands-on levels, driving consistency and standardization across backend engineering teams.
This role focuses on building scalable engineering practices, establishing reusable frameworks, and enabling modern development approaches, including AI integration within the software development lifecycle.
Key Responsibilities
Engineering Leadership & Standardization
- Establish and scale consistent backend engineering standards across teams
- Define and enforce API design principles, service patterns, and best practices
- Drive alignment and reduce fragmentation across distributed engineering teams
Framework & Platform Development
- Design and implement reusable frameworks and shared services using Java and Spring Boot
- Promote adoption of common tools, libraries, and engineering patterns
- Ensure scalability and maintainability across backend systems
Hands-On Technical Leadership
- Act as a technical thought leader across engineering teams
- Review architecture, code, and technical designs
- Provide real-time guidance to engineers and contribute to proof-of-concept work when needed
AI / GenAI Enablement
- Integrate AI and generative AI capabilities into engineering workflows
- Enhance developer productivity through AI-enabled tools and processes
- Identify opportunities to embed AI within platform capabilities and the SDLC
Cross-Team Influence
- Partner with architects and senior engineers across the organization
- Drive adoption of standards and frameworks through influence, not authority
- Foster a culture of collaboration, consistency, and engineering excellence
Required Qualifications
- Strong, recent hands-on experience with Java and Spring Boot
- Proven track record building reusable frameworks or shared services used across multiple teams
- Demonstrated ability to operate as a player coach, balancing leadership with hands-on contributions
- Deep expertise in backend development, including:
- RESTful API design
- Microservices architecture
- SQL and NoSQL databases
- Experience driving engineering standardization across multiple teams or business units
- Strong communication skills with the ability to influence senior engineers and architects
Key Focus Areas
Engineering Standardization
- Establish consistent patterns across backend services
- Reduce duplication and fragmentation across teams
Reusable Frameworks
- Build and scale shared libraries and frameworks
- Ensure adoption across engineering teams
Hands-On Credibility
- Confidently review and guide code and implementation decisions
- Provide real-time technical direction to teams
AI Integration
- Embed AI into development workflows and lifecycle processes
- Drive innovation through emerging technologies
Preferred Background
- Experience in regulated industries such as financial services or insurance
- Background as an Architect, Principal Engineer, or senior technical leader
- Experience operating within microservices-based environments
- Demonstrated ability to balance technical depth, influence, and delivery execution
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.