Vice President, Head of Engineering Practice NUMÉRO DE POSTE: 479404
Vice President, Engineering Practice
Overview
We are seeking a highly impactful engineering leader to serve as a Vice President, Head of Engineering Practice. This is a player coach role designed for someone who can operate at both strategic and hands-on levels, driving consistency and standardization across backend engineering teams.
This role focuses on building scalable engineering practices, establishing reusable frameworks, and enabling modern development approaches, including AI integration within the software development lifecycle.
Key Responsibilities
Engineering Leadership & Standardization
- Establish and scale consistent backend engineering standards across teams
- Define and enforce API design principles, service patterns, and best practices
- Drive alignment and reduce fragmentation across distributed engineering teams
Framework & Platform Development
- Design and implement reusable frameworks and shared services using Java and Spring Boot
- Promote adoption of common tools, libraries, and engineering patterns
- Ensure scalability and maintainability across backend systems
Hands-On Technical Leadership
- Act as a technical thought leader across engineering teams
- Review architecture, code, and technical designs
- Provide real-time guidance to engineers and contribute to proof-of-concept work when needed
AI / GenAI Enablement
- Integrate AI and generative AI capabilities into engineering workflows
- Enhance developer productivity through AI-enabled tools and processes
- Identify opportunities to embed AI within platform capabilities and the SDLC
Cross-Team Influence
- Partner with architects and senior engineers across the organization
- Drive adoption of standards and frameworks through influence, not authority
- Foster a culture of collaboration, consistency, and engineering excellence
Required Qualifications
- Strong, recent hands-on experience with Java and Spring Boot
- Proven track record building reusable frameworks or shared services used across multiple teams
- Demonstrated ability to operate as a player coach, balancing leadership with hands-on contributions
- Deep expertise in backend development, including:
- RESTful API design
- Microservices architecture
- SQL and NoSQL databases
- Experience driving engineering standardization across multiple teams or business units
- Strong communication skills with the ability to influence senior engineers and architects
Key Focus Areas
Engineering Standardization
- Establish consistent patterns across backend services
- Reduce duplication and fragmentation across teams
Reusable Frameworks
- Build and scale shared libraries and frameworks
- Ensure adoption across engineering teams
Hands-On Credibility
- Confidently review and guide code and implementation decisions
- Provide real-time technical direction to teams
AI Integration
- Embed AI into development workflows and lifecycle processes
- Drive innovation through emerging technologies
Preferred Background
- Experience in regulated industries such as financial services or insurance
- Background as an Architect, Principal Engineer, or senior technical leader
- Experience operating within microservices-based environments
- Demonstrated ability to balance technical depth, influence, and delivery execution
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.