SVP, Head of FP&A NUMÉRO DE POSTE: 303929
Senior Vice President, Head of FP&A
Location: Bergen County, NJ (4 days onsite)
Salary: $250-300k bonus equity
The Opportunity:
We are seeking an innovative, strategic Senior Vice President, Head of FP&A to lead the corporate financial planning, budgeting, forecasting, and strategic decision support functions. Reporting directly to the Executive Vice President & Chief Financial Officer, this executive serves as a trusted strategic advisor to the CFO, CEO, C-Suite, and Board of Directors.
This role requires a visionary finance leader who can scale the enterprise FP&A and Finance Business Partnering organizations. You will lead the transformation of legacy planning workflows into an advanced, technology-centric decision support model—leveraging predictive analytics, machine learning (AI/ML), BI tools, and dynamic scenario modeling to drive profitability, capital efficiency, and long-range growth.
Key Responsibilities
- Integrated Financial Planning & Forecasting: Oversee multi-year strategic planning, annual operating budgets, and rolling forecasts. Establish synchronized planning frameworks that align financial, operational, and strategic goals across the enterprise.
- C-Suite & Board Decision Support: Deliver executive-level storytelling, variance commentary, and strategic insights to the CFO, CEO, and Board of Directors. Evaluate profitability drivers, capital allocation, investment prioritization, M&A opportunities, and cash flow optimization.
- Predictive Analytics & AI/ML Innovation: Champion modern financial technologies, predictive analytics, and machine learning models for forecasting, cost optimization, anomaly detection, and variable-driven scenario planning.
- Finance Business Partnering & Operations: Build and scale the Finance Business Partnering capability. Embed FP&A acumen into operational teams to drive margin expansion, revenue optimization, and cross-functional performance alignment.
- Technology Portfolio & Systems Roadmap: Direct the evolution of the FP&A technology stack (EPM/ERP platforms, BI dashboards, decision simulators). Oversee vendor evaluations, software contract negotiations, and system implementation roadmaps.
- Executive Performance Monitoring: Establish enterprise KPI driver maps and performance monitoring dashboards. Identify emerging operational risks/opportunities, monitor leading indicators, and lead routine business performance reviews with leadership.
- Leadership & Talent Development: Mentor, scale, and inspire a multidisciplinary, tech-forward FP&A organization, fostering a culture of continuous learning, innovation, and digital adaptability.
Required Qualifications & Leadership Profile
- Bachelor’s degree in Finance, Economics, Business, or a quantitative field. MBA, CFA designation, or quantitative graduate degree strongly preferred.
- 10–15 years of progressive finance and FP&A leadership experience, with a track record of managing multi-tiered teams and direct exposure to the CFO, CEO, and Board.
- Demonstrated expertise in modern forecasting methodologies, predictive modeling, and leveraging advanced digital tools (AI/ML, BI platforms, enterprise EPM/ERP systems).
- Extensive experience in multi-year planning, profitability analysis, capital allocation, capital efficiency, dynamic scenario planning, and M&A evaluation.
- Superior verbal and visual communication skills, with a proven ability to translate complex financial algorithms and data science outputs into clear strategic narratives.
- Experience leading financial process modernization, process improvement frameworks (Lean, Agile), and enterprise system integrations.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.