Senior Manager, Technical Accounting NUMÉRO DE POSTE: 480623
Role: Senior Manager, Technical Accounting
Salary: $180,000 - $220,000/annually
Location: Remote (must be East Coast) Quarterly International Travel
About the role: Our client, a fast-growing global technology company, is looking for an experienced leader to guide the technical accounting function. This role will develop and implement accounting policies and ensure compliance across the global operations. If you thrive in high-growth settings and enjoy solving intricate financial challenges, we’d love to hear from you!
Must have CPA and Big 4 public accounting background, plus technical accounting/SEC reporting experience at a public or pre-IPO company in the technology industry.
Responsibilities:
- Manage complex technical accounting topics including ASC 805, ASC 606, ASC 842, ASC 718 and other transactions.
- Lead the development and implementation of companywide accounting policies.
- Provide technical guidance, analysis and recommendations to ensure compliance with US GAAP.
- Prepare technical accounting analyzes including memos, journal entries, financial statements, footnotes, and audit review.
- Help build a comprehensive reporting infrastructure that ensures accurate, cohesive, and timely disclosures across the organization.
- Mentor the team responsible for technical accounting and reporting standards, ensuring consistent adherence to U.S. GAAP and SEC requirements worldwide.
- Contribute to materials for management, audit committees, and the board.
- Direct the preparation of U.S. GAAP-compliant financials and evaluate the impact of new accounting standards.
- Research and document accounting positions related to revenue, complex transactions, M&A, equity arrangements, and other key policy areas.
- Advise cross-functional partners on the accounting implications of new products, initiatives, and strategic decisions.
- Help drive improvements in the monthly and quarterly close cycle to enhance accuracy and efficiency.
- Lead strategic initiatives aimed at automation, operational enhancement, and reporting optimization.
Requirements:
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related discipline.
- 8 years of combined experience across audit, SEC reporting, technical accounting, advisory, or national office roles.
- CPA required; familiarity with IFRS is advantageous.
- Technology industry experience highly preferred.
- Prior experience with IPO readiness or public-company reporting is highly valued.
- Strong command of U.S. GAAP with a track record of preparing technical accounting analyses.
- Exceptional communication skills and the ability to translate complex issues for diverse audiences.
- Collaborative mindset and the ability to build strong relationships across finance, legal, and operational teams.
- Experience with NetSuite preferred.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.