Clinical BCBA Opportunity NUMÉRO DE POSTE: 480647
Board Certified Behavior Analyst (BCBA) – Clinical Opportunity
Overview
An established and growing provider of autism care services is expanding and re-energizing its Applied Behavior Analysis (ABA) clinics across North Carolina. This team is seeking a dedicated and passionate Board Certified Behavior Analyst (BCBA) to join a collaborative, supportive, and growth-oriented clinical environment.
This is an excellent opportunity for professionals looking to be part of a positive, mission-driven organization focused on delivering high-quality care to individuals with autism spectrum disorder (ASD) and their families.
Position Highlights
- Location: Charlotte, NC
- Setting: Clinical environment (no nights or weekends)
- Sign-On Bonus: $10,000 (paid in installments over the first year with a one-year commitment)
- Compensation: Competitive salary performance incentives
- Benefits Package:
- Health Insurance
- 401(k)
- Paid Time Off (PTO)
- Paid Holidays
- Strong patient demand with an active client waitlist
- Referral bonus opportunities
- Clear pathways for internal career advancement
- Supportive, team-oriented, and positive work culture
Key Responsibilities
- Conduct functional behavior assessments (FBAs) to evaluate client needs
- Develop and implement individualized behavior intervention plans (BIPs) using evidence-based ABA principles
- Provide direct behavior analytic services, including assessment, programming, and data analysis
- Collect, analyze, and interpret behavioral data to guide clinical decision-making
- Train, supervise, and mentor behavior technicians and clinical staff
- Collaborate with families, caregivers, and interdisciplinary team members to ensure continuity of care
- Monitor client progress, adjust treatment plans, and evaluate effectiveness of interventions
- Maintain accurate and compliant clinical documentation and treatment records
- Stay current with research, best practices, and advancements in applied behavior analysis
Required Qualifications
- Active Board Certified Behavior Analyst (BCBA) credential in good standing
- Master’s degree or higher in Applied Behavior Analysis, Psychology, Special Education, or related field
- Minimum 1 year of experience working with individuals with autism spectrum disorder
- Strong knowledge of ABA principles, methodologies, and intervention strategies
- Experience conducting assessments and developing behavior plans
- Proficiency in data collection and analysis tools/software
- Strong communication and collaboration skills
- High level of organization, attention to detail, and critical thinking ability
- Current CPR and First Aid certification
Additional Details
- Full-time position
- Ongoing training and professional development opportunities provided
- Must adhere to BACB ethical and professional standards
About the Opportunity
This organization is committed to improving outcomes for individuals with autism and fostering a workplace culture built on collaboration, compassion, and clinical excellence. The team values professionals who are passionate about making a meaningful impact and growing within a dynamic and evolving organization.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.