Tax Analyst NUMÉRO DE POSTE: 480732
Tax Analyst (Consulting)
Location: New York City (Hybrid – 2 Days/Week Onsite)
Compensation: $75-$100/Hour
Duration: 6-Month Contract (Strong Potential for Extension)
Industry: Financial Technology/Telecommunications
Overview
Overview
A leading global technology and communications company that supports financial institutions is seeking a Tax Analyst to join its North American tax team. This role offers a unique opportunity to work within a highly collaborative, lean team environment while gaining hands-on experience across a wide range of tax functions, including tax compliance, tax accounting, regulatory reporting, transfer pricing, and process improvement initiatives.
The ideal candidate is self-motivated, detail-oriented, and comfortable working independently while collaborating with Accounting, Finance, Treasury, and external tax advisors. This position provides significant ownership of key tax processes in a dynamic, fast-paced environment.
Key Responsibilities
Tax Compliance
- Collect, review, and analyze data required for federal, state, provincial, and local tax filings.
- Assist with income tax, franchise tax, sales and use tax, indirect tax, and various regulatory filing obligations.
- Partner with external tax advisors to ensure timely and accurate tax submissions.
- Monitor legislative and regulatory developments and assess their impact on the organization.
Tax Accounting & Financial Reporting
- Prepare and support tax-related journal entries and account reconciliations.
- Assist with quarterly and annual tax provision calculations and reporting activities.
- Develop supporting schedules and documentation for external auditors and tax advisors.
- Maintain organized tax workpapers and supporting records.
Regulatory & Indirect Tax Reporting
- Support telecommunications-related regulatory reporting and filing requirements.
- Compile, validate, and analyze data used for indirect tax reporting.
- Assist with customer taxability determinations and exemption certificate management.
Transfer Pricing & International Tax
- Support transfer pricing compliance efforts, including documentation and intercompany reporting.
- Assist with international tax projects and cross-border information requests.
- Coordinate with internal teams and external advisors on global tax matters.
Process Improvement & Internal Controls
- Identify opportunities to improve tax processes, enhance efficiency, and strengthen data integrity.
- Support automation initiatives and reporting enhancements.
- Maintain SOX-compliant documentation, procedures, and internal controls.
Qualifications
Required
- Bachelor's degree in Accounting, Finance, Tax, or a related discipline.
- 3–6 years of experience in corporate taxation and/or public accounting tax.
- Solid knowledge of U.S. federal and state tax regulations.
- Advanced proficiency in Microsoft Excel, including working with large and complex datasets.
- Strong analytical, organizational, and communication skills.
- Ability to manage responsibilities independently within a lean team structure.
Preferred
- Experience within the telecommunications, technology, fintech, or SaaS industries.
- Background supporting regulatory filings and compliance reporting.
- Experience with Sales & Use Tax.
- Familiarity with Canadian tax regulations and compliance requirements.
- Knowledge of ASC 740 tax accounting and provision processes.
- Exposure to transfer pricing documentation and reporting.
- Experience using Oracle, Vertex, or comparable ERP systems.
Why Consider This Opportunity?
- Gain broad exposure across multiple areas of corporate taxation.
- Take ownership of high-impact projects with strong organizational visibility.
- Collaborate closely with Finance, Accounting, Treasury, and external tax professionals.
- Develop expertise in both domestic and international tax matters.
- Benefit from a hybrid work environment.
- Potential for long-term engagement and growth opportunities based on performance.
This role is ideal for tax professionals seeking a well-rounded position that extends beyond traditional tax compliance, offering valuable exposure to tax operations, tax accounting, regulatory reporting, and strategic business initiatives.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.