Revenue Cycle Manager NUMÉRO DE POSTE: 480786
Position Summary
The Revenue Cycle Manager is responsible for overseeing all aspects of the revenue cycle process for multiple healthcare clients, ensuring efficient billing operations, timely reimbursement, compliance with payer regulations, and exceptional client service. This role leads a team of billing, coding, collections, and accounts receivable professionals while driving process improvements, key performance metrics, and client satisfaction.
Key Responsibilities
- Manage end-to-end revenue cycle operations for multiple healthcare provider clients.
- Oversee medical billing, claims submission, payment posting, denial management, and accounts receivable follow-up.
- Monitor revenue cycle performance metrics, including clean claim rate, denial rate, days in A/R, net collection rate, and reimbursement trends.
- Develop and implement strategies to improve cash flow and maximize client revenue.
- Lead, coach, and develop revenue cycle staff, including billing specialists, collectors, and team leads.
- Conduct regular audits to ensure compliance with payer guidelines, HIPAA regulations, and client-specific requirements.
- Collaborate with clients to identify operational challenges and recommend revenue cycle improvements.
- Review aging reports and establish collection priorities to reduce outstanding balances.
- Analyze denial trends and implement corrective action plans to minimize future claim rejections.
- Prepare and present revenue cycle performance reports to clients and executive leadership.
- Partner with coding, compliance, and operational teams to resolve complex billing issues.
- Maintain knowledge of healthcare reimbursement methodologies, including commercial insurance, Medicare, Medicaid, and managed care plans.
- Assist with client onboarding, process documentation, and workflow optimization initiatives.
Qualifications
- Bachelor's degree in Healthcare Administration, Business Administration, Finance, Accounting, or a related field preferred.
- 5 years of progressive revenue cycle management experience.
- Experience working for a healthcare provider, physician group, hospital system, or third-party revenue cycle management company.
- Strong knowledge of medical billing, coding, claims processing, collections, and payer reimbursement methodologies.
- Experience managing teams and client relationships.
- Proficiency with EMR/EHR and practice management systems such as Epic, eClinicalWorks, athenaOne, or similar platforms.
- Advanced skills in Microsoft Excel and revenue cycle reporting.
- Strong analytical, problem-solving, and communication skills
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.