Staff / Principal AI Engineer NUMÉRO DE POSTE: 480902
Vaco is partnering with a growing education technology organization to hire a Staff / Principal AI Engineer to help define and build the next generation of AI-powered products, platforms, and internal capabilities. This is a highly visible, hands-on technical leadership role focused on bringing practical AI innovation into both customer-facing products and internal business operations.
This person will serve as a technical change leader as the organization moves toward broader use of AI agents, generative AI, machine learning, and LLM-powered product experiences. The right candidate will bring strong architecture and engineering depth, but also a product mindset. This role is about building real solutions, teaching teams how to use AI effectively, securing AI-enabled workflows, and identifying where AI can improve customer experience, training products, marketing funnels, and business outcomes.
What You’ll Be Doing
- Lead the design, development, and deployment of scalable AI and machine learning solutions across product and internal business use cases
- Architect generative AI systems, LLM-powered workflows, agentic solutions, and AI-enabled product features
- Build and optimize LLMOps pipelines that support reliable deployment, evaluation, monitoring, and iteration of AI models
- Partner with product, architecture, data, engineering, innovation, and marketing teams to identify where AI can create measurable business impact
- Drive AI innovation within customer-facing products, training platforms, digital experiences, and lead conversion workflows
- Evaluate and implement approaches for prompt engineering, context management, embeddings, retrieval, and model optimization
- Design AI systems with feedback loops, automated retraining, fine-tuning, and lifecycle management where appropriate
- Build data pipelines and preprocessing workflows that ensure data quality, security, and regulatory alignment
- Provide hands-on technical leadership through architecture reviews, code contributions, proof-of-concepts, and implementation guidance
- Mentor AI engineers and partner with architects across application, product, CRM, and data domains
- Help establish standards, documentation, and best practices for responsible AI development and deployment
- Stay current on emerging AI trends, including AI’s impact on digital marketing, Answer Engine Optimization, Generative Engine Optimization, and customer discovery behavior
Required Experience
- 8 or more years of progressive experience across software engineering, data, analytics, machine learning, AI engineering, or related technology roles
- 1 or more years of experience developing and implementing analytical, AI, or machine learning applications
- Hands-on experience building and deploying LLM-based solutions, generative AI applications, or AI-powered product features
- Strong understanding of machine learning, natural language processing, large language models, embeddings, retrieval patterns, and model evaluation
- Experience with Python, SQL, Hugging Face, Snowflake, and modern ML or analytics tooling
- Experience designing AI or ML solutions in Azure or comparable cloud environments
- Experience with CI/CD pipelines, Docker, Kubernetes, MLflow, or similar MLOps and lifecycle management tools
- Ability to translate ambiguous AI opportunities into practical, scalable engineering solutions
- Strong product mindset with interest in customer experience, product innovation, marketing enablement, and business impact
- Demonstrated ability to mentor engineers, influence technical direction, and guide best practices
- Strong communication skills with the ability to present complex AI concepts to technical and non-technical stakeholders
- Bachelor’s degree in Computer Science, Artificial Intelligence, or a related field preferred, or equivalent professional experience
Nice to Have
- Experience building AI agents or agentic workflows for internal business operations
- Exposure to AI security, responsible AI, model governance, or securing AI-enabled systems
- Experience applying AI to online shopping, customer acquisition, digital marketing, or lead conversion workflows
- Familiarity with Answer Engine Optimization or Generative Engine Optimization concepts
- Experience with Azure AI services or comparable cloud AI platforms
- Background working in education technology, training platforms, eCommerce, or digital learning environments
- Experience helping organizations adopt AI tools, workflows, and operating models across multiple teams
Compensation & Benefits
- Salary range: $170,000 to $190,000 annually
- Full-time role with benefits package available
If you are a hands-on AI engineering leader who wants to build practical generative AI systems, shape product innovation, and help an organization move from AI experimentation to real enterprise adoption, we would welcome the opportunity to connect.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.