Cybersecurity Operations Manager NUMÉRO DE POSTE: 480900
Vaco is partnering with a national retail organization to hire a Manager of Cybersecurity Operations to lead and mature core security operations programs across the enterprise. This is a hands-on leadership role overseeing SOC operations, vulnerability management, endpoint security, DLP, incident response, and security automation.
This role is ideal for a cybersecurity leader who can operate at both the program and technical execution level. The team needs someone who can manage internal security talent, hold external MSSP partners accountable, improve alert handling and escalation processes, and build repeatable capabilities around detection, response, reporting, and automation. The environment is collaborative, fast-moving, and highly cross-functional, requiring someone who can communicate clearly across IT, GRC, engineering, and business teams.
This position is based in Tempe, Arizona and requires onsite presence Monday through Thursday, with Fridays optional remote.
What You’ll Be Doing
- Manage and mature day-to-day SOC operations, including monitoring, alert triage, escalation, and incident response workflows
- Partner closely with an external MSSP to drive SLA accountability, improve alert quality, and ensure critical issues are escalated quickly
- Lead vulnerability management efforts across tools such as Rapid7, Defender, and related platforms, including prioritization, remediation tracking, and executive reporting
- Oversee endpoint security and management initiatives across Intune, Jamf, Defender, and related endpoint controls
- Drive improvements to SIEM and SOAR capabilities, including automation opportunities for level 1 response, alert enrichment, and repeatable playbooks
- Build and refine incident response processes, including playbooks, simulations, post-incident reviews, and lessons learned
- Partner with IT, GRC, engineering, and business stakeholders to improve security posture across the organization
- Support DLP strategy and monitoring to protect sensitive data across SaaS, cloud, and endpoint environments
- Use security metrics, scorecards, and framework alignment to communicate program maturity and areas for improvement
- Evaluate how AI can be used responsibly in security operations, including automation of response workflows and protection of AI-enabled systems
- Mentor and develop security team members while remaining hands-on with technical operations when needed
- Help define and operationalize security programs that reduce risk while supporting business velocity
Required Experience
- 6 or more years of experience in cybersecurity, information security operations, incident response, infrastructure, or related technical security roles
- Proven experience managing or leading SOC operations, either in a corporate environment or MSSP setting
- Strong understanding of the end-to-end incident response lifecycle, from alert intake through containment, remediation, and post-incident review
- Hands-on experience with cybersecurity technologies such as MDR, EDR, SIEM, SOAR, vulnerability management, and endpoint security tools
- Experience maturing vulnerability management programs, including risk prioritization, remediation coordination, and reporting
- Experience partnering with or managing MSSP relationships and holding vendors accountable to performance expectations
- Strong understanding of security frameworks and compliance considerations such as NIST, CIS Controls, PCI, SOX, and CCPA
- Ability to lead without authority and collaborate effectively across IT, engineering, GRC, and business teams
- Experience managing high-pressure incidents and making informed decisions under time-sensitive conditions
- Understanding of AI concepts and their impact on cybersecurity operations, including AI-enabled threats and secure use of AI tools
- Bachelor’s degree in a related field, or equivalent additional experience
Nice to Have
- CISM, CISSP, or similar security certification
- Experience with Rapid7, Microsoft Defender, Intune, Jamf, Workato, or comparable security and automation tools
- Experience building SOAR workflows or security automation playbooks
- Familiarity with cloud security controls across AWS, Azure, or GCP
- Experience in SaaS-heavy environments
- Experience with DLP program ownership or data protection initiatives
- Background supporting retail, consumer-facing, or high-growth business environments
Compensation & Benefits
- Salary range: $150,000 to $160,000 base, depending on experience
- Bonus potential and other financial incentives
- Comprehensive benefits package available
If you are a hands-on cybersecurity operations leader who can mature SOC processes, improve vulnerability and endpoint programs, and build practical automation across a growing security environment, we would welcome the opportunity to connect.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.