Cybersecurity Operations Manager NUMÉRO DE POSTE: 480900

Tempe, AZ, US On-Site
Food Services & Restaurants
Vaco
$ 140000.00 - 160000.00 yearly
direct hire
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Vaco is partnering with a national retail organization to hire a Manager of Cybersecurity Operations to lead and mature core security operations programs across the enterprise. This is a hands-on leadership role overseeing SOC operations, vulnerability management, endpoint security, DLP, incident response, and security automation.

This role is ideal for a cybersecurity leader who can operate at both the program and technical execution level. The team needs someone who can manage internal security talent, hold external MSSP partners accountable, improve alert handling and escalation processes, and build repeatable capabilities around detection, response, reporting, and automation. The environment is collaborative, fast-moving, and highly cross-functional, requiring someone who can communicate clearly across IT, GRC, engineering, and business teams.

This position is based in Tempe, Arizona and requires onsite presence Monday through Thursday, with Fridays optional remote.

What You’ll Be Doing

  • Manage and mature day-to-day SOC operations, including monitoring, alert triage, escalation, and incident response workflows
  • Partner closely with an external MSSP to drive SLA accountability, improve alert quality, and ensure critical issues are escalated quickly
  • Lead vulnerability management efforts across tools such as Rapid7, Defender, and related platforms, including prioritization, remediation tracking, and executive reporting
  • Oversee endpoint security and management initiatives across Intune, Jamf, Defender, and related endpoint controls
  • Drive improvements to SIEM and SOAR capabilities, including automation opportunities for level 1 response, alert enrichment, and repeatable playbooks
  • Build and refine incident response processes, including playbooks, simulations, post-incident reviews, and lessons learned
  • Partner with IT, GRC, engineering, and business stakeholders to improve security posture across the organization
  • Support DLP strategy and monitoring to protect sensitive data across SaaS, cloud, and endpoint environments
  • Use security metrics, scorecards, and framework alignment to communicate program maturity and areas for improvement
  • Evaluate how AI can be used responsibly in security operations, including automation of response workflows and protection of AI-enabled systems
  • Mentor and develop security team members while remaining hands-on with technical operations when needed
  • Help define and operationalize security programs that reduce risk while supporting business velocity

Required Experience

  • 6 or more years of experience in cybersecurity, information security operations, incident response, infrastructure, or related technical security roles
  • Proven experience managing or leading SOC operations, either in a corporate environment or MSSP setting
  • Strong understanding of the end-to-end incident response lifecycle, from alert intake through containment, remediation, and post-incident review
  • Hands-on experience with cybersecurity technologies such as MDR, EDR, SIEM, SOAR, vulnerability management, and endpoint security tools
  • Experience maturing vulnerability management programs, including risk prioritization, remediation coordination, and reporting
  • Experience partnering with or managing MSSP relationships and holding vendors accountable to performance expectations
  • Strong understanding of security frameworks and compliance considerations such as NIST, CIS Controls, PCI, SOX, and CCPA
  • Ability to lead without authority and collaborate effectively across IT, engineering, GRC, and business teams
  • Experience managing high-pressure incidents and making informed decisions under time-sensitive conditions
  • Understanding of AI concepts and their impact on cybersecurity operations, including AI-enabled threats and secure use of AI tools
  • Bachelor’s degree in a related field, or equivalent additional experience

Nice to Have

  • CISM, CISSP, or similar security certification
  • Experience with Rapid7, Microsoft Defender, Intune, Jamf, Workato, or comparable security and automation tools
  • Experience building SOAR workflows or security automation playbooks
  • Familiarity with cloud security controls across AWS, Azure, or GCP
  • Experience in SaaS-heavy environments
  • Experience with DLP program ownership or data protection initiatives
  • Background supporting retail, consumer-facing, or high-growth business environments

Compensation & Benefits

  • Salary range: $150,000 to $160,000 base, depending on experience
  • Bonus potential and other financial incentives
  • Comprehensive benefits package available

If you are a hands-on cybersecurity operations leader who can mature SOC processes, improve vulnerability and endpoint programs, and build practical automation across a growing security environment, we would welcome the opportunity to connect.



Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.

Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.

Avis : Égalité des chances en matière d’emploi

Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.

Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.

Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.

En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.

Avis de confidentialité

Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.

  • Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
  • Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
  • Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
  • Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
  • Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.

Avis sur la transparence salariale

La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :

  • les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
  • les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
  • l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
  • d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.

Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.

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