Manager or Senior Consultant (Solutions Architect) NUMÉRO DE POSTE: 405208
Manager or Sr. Consultant/Solutions Architect
Our client, a software development startup in stealth mode, is looking for a Manager or Sr. Consultant/Solutions Architect, to join their growing team.
LOCATION:
Mountain View, CA. Hybrid capacity, 3 days per week in office (M,W,T).
JOB DESCRIPTION:
As a Senior Consultant, you will manage complex consulting projects for our client’s customers – planning, designing, and tracking all aspects of delivery. You will analyze interesting industry problems, build thoughtful solutions, and develop close working relationships with stakeholders to deliver realizable value, at the forefront of financial and operational innovation in the SaaS/Software industry
RESPONSIBILITIES:
- Take ownership of our customers' requirements and challenges from start to finish, ensuring their success using Everest technology
- Lead requirements-gathering sessions to understand customers’ ERP needs and challenges. Offer guidance and direction to ensure that the implementation configurations are designed with an operational best practices in mind that can scale with the customer as the customer grows
- Be a trusted client contact for operational questions, developing the relationship through face-to-face and remote discussions, workshops, phone, and email contact
- Collaborate with internal stakeholders including pre-sales teams to ensure proper requirements and solution design handoff, and with product management and development teams to communicate relevant enhancements that are impactful to customer implementations and success
- Develop a methodology to deliver Everest on a short time horizon to minimize ERP implementation overhead for the customer
- Train and mentor customers who are working with Everest or are new to ERP implementations
- Lead customer testing and UAT sessions
- Manage project risks and develop contingency plans as necessary
- Deliver post go-live configuration changes.
REQUIREMENTS:
- Excellent communication skills, both verbal and written
- 7 years of of hands-on ERP experience including at least 3 years of full cycle ERP implementation experience with one or more of the following: NetSuite, SAP, Oracle, Workday
- Experience in corporate accounting or finance role a plus
- Experience implementing ERP for customers with subscription and/or consumption models in the SaaS/Software industry
- Enthusiastic about new technology and its transformational abilities
- Ability to be productive in a globally distributed team through self-discipline and self-motivation
- Located in the Bay Area
COMPENSATION:
Determining compensation for this role (and others) at Vaco depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law, Vaco believes that the following salary range reasonably estimates the base compensation for an individual hired into this position in geographies that require salary range disclosure: Up to $200K Base Options. The individual may also be eligible for discretionary bonuses.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.