Senior / Lead .NET Software Engineer / SRE NUMÉRO DE POSTE: 480978
DETAILS
Location: Arlington, TX 76014 (hybrid onsite 2-days per week)
Openings: 2 (1 Senior .NET / 1 Lead .NET)
Position Type: 6M C2H
Hourly / Salary: to $160K (based on experience level)
JOB SUMMARY
Vaco is currently seeking a Senior .NET Software Engineer / SRE for a 6M C2H opportunity that is located in Arlington, TX 76014 (hybrid onsite 2-days per week).
About the Project: This is an ongoing multi-year digital transformation initiative (now roughly 2 years in) focused on modernizing financial services platforms, making them more scalable, reliable, automated, and cloud-native. The .NET Engineer / SRE will be building and extending tools / frameworks for SRE practices, including automation scripts, custom monitoring, CI/CD enhancements, reliability tooling, etc. The .NET Engineer / SRE will help bridge the gap between development teams (writing .NET) and SREs (ensuring reliability at scale), especially within this strategic / tool building-focused SRE practice. This is not a traditional .NET Developer (no owning user-facing APIs or business logic for financial services), but rather applying .NET skills to SRE tasks, including building custom tools for automation, reliability, and release engineering, creating GITHub Copilot context files to embed SRE practices (security / performance checks) early in development cycles, debugging / refactoring code in production environments, performing root-cause analysis, and iterating post-deployment. Additionally, there's no traditional on-call production monitoring / support, whereas the focus will be on design, architecture, automation, and enabling scalable DevOps / SRE practices for development teams, rather than day-to-day firefighting.
Ideal Senior Candidate: The ideal candidate will come with a Developer-First Mindset for full SDLC, Architecture Ownership, and Problem Solving (build the tool if it does not exist approach). Having .NET fluency enables strategic SRE in their .NET / Azure ecosystem, bridging gaps between development and operations without siloed roles. The Senior Engineer MUST be able to walk through their most recent projects, in depth, describing complex features, debugging, and development frameworks (why you'd choose one over the other for particular tasks, etc.).
Ideal LEAD Candidate (leading teams of 5 ): The ideal candidate will come with a Developer-First Mindset for full SDLC, Architecture Ownership, and Problem Solving (build the tool if it does not exist approach). Having .NET fluency enables strategic SRE in their .NET / Azure ecosystem, bridging gaps between development and operations without siloed roles. The Lead Engineer MUST be able to walk through their most recent projects, in depth, describing complex features, debugging, and development frameworks (why you'd choose one over the other for particular tasks, etc.).
JOB REQUIREMETS
- .NET Core Development (hands-on core expertise) – C# / .NET Core Development | Building / Maintaining Production-Grade Applications / APIs / Services
- Cloud Modernization – Migrating Legacy .NET Applications to Cloud-Native Azure Architectures
- Azure-Native Application Development – Designing / Deploying / Supporting .NET Applications Directly in Azure with Real Production Workloads (Beyond Portal-Based “Click-Ops”)
- AKS / Containerization – Containerizing .NET Applications (Docker Multi-Stage Builds) | Deploying / Managing within AKS (Deployments / Services / ConfigMaps / Secrets / Helm / Node Pools / Autoscaling / Ingress / Cluster-Level Troubleshooting)
- CI/CD / Azure DevOps – Building / Maintaining YAML-Based CI/CD Pipelines (Automated Builds / Testing / Security Scans / Docker Image Creation / Deployments to AKS / App Services)
- Azure Platform Services Integration – Integrating Core Azure Services into .NET Applications (App Services / Azure Functions / Service Bus / Event Grid / Azure Monitor / Application Insights With Custom Telemetry / Distributed Tracing / Metrics)
- IaC / Terraform – Developing / Managing Terraform-Based Infrastructure (AKS / VNETs / Private Endpoints / Service Bus / SQL Database / Storage) Aligned with Application Development
- Identity / Security (Azure) – Implementing Secure Patterns (Managed Identities / Entra ID / RBAC / Secure Connectivity / Polly Retry Policies / Private Endpoints / VNET Integration) within .NET Services
- Observability / SRE Practices – Applying SRE Principles within Development (Application Insights / Log Analytics / Alerting / Performance Monitoring / Production Troubleshooting)
- Database Design / Optimization – Oracle / MS SQL Server / NoSQL (CosmosDB) | SQL Scripting (hands-on) | Designing / Evolving Database Schemas | Performing Query Performance Analysis | Indexing to Deliver Scalable / Performant Services
- Problem Solving / Collaboration – Driving Root Cause Analysis / Debugging for .NET Applications in Azure | Collaborating within SRE / Cross-Functional Teams
PREFERRED (not required)
- Azure Governance / Best Practices – Azure Policy / GitHub Copilot Context / Embedding SRE Practices Early in Development Lifecycle
- Architecture Frameworks (Familiarity) – Azure Well-Architected Framework (Reliability / Operational Excellence)
- Advanced AKS / Hybrid – Exposure to Advanced AKS Topics (Cluster Autoscaling / Service Mesh / Cost Optimization) / Hybrid Scenarios (Azure Arc)
- AI / Automation Enablement – Driving Adoption of AI-Powered Tools (GitHub Copilot) to Improve Developer Productivity / Code Quality
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.