Interim Technical Revenue Accounting Manager NUMÉRO DE POSTE: 480960
Interim Technical Revenue Accounting Manager
COMPANY DESCRIPTION:
A publicly traded, high-growth technology company operating in the software/SaaS space with a globally distributed workforce. The organization is focused on scaling its revenue operations while maintaining compliance in complex revenue environments.
LOCATION:
Remote – Preference for West Coast candidates; open to all U.S. time zones with strong collaboration overlap
VACO NOTES (OPTIONAL):
- Backfill for paternity leave (August–November)
- Role requires strong technical revenue expertise vs. pure operational execution
- Ideal candidate operates at a Manager level with emphasis on high-level analysis, memo writing, and contract interpretation
JOB DESCRIPTION:
We are seeking an Interim Revenue Accounting Manager (Contractor) to support the revenue team during a leave of absence. This individual will play a critical role in driving technical revenue accounting analysis, ensuring compliance with ASC 606, and partnering cross-functionally to support complex contract structures and revenue strategy.
This role is best suited for a highly analytical professional who can operate at a strategic level, focusing on contract review, technical guidance, and revenue positioning rather than purely transactional work.
WHY POSITION IS OPEN:
Backfill for paternity leave (August through November), with overlap for knowledge transfer in late August
DURATION OF ENGAGEMENT:
August – November (with potential overlap in late August)
RESPONSIBILITIES:
- Drive month-end and quarter-end revenue close activities, including technical accounting analysis and support for revenue-related journal entries and reconciliations
- Perform deep-dive contract reviews, identifying revenue implications for complex or non-standard deal structures
- Provide technical accounting guidance on ASC 606, including memo writing and revenue positioning for internal stakeholders
- Partner cross-functionally with Deal Desk, Legal, and Revenue teams to ensure alignment with revenue policies
- Support audit and reporting activities, including preparation of internal reporting packages
- Ensure data integrity across systems (NetSuite, Salesforce, RevPro or similar tools) and resolve system-related issues as needed
- Contribute to process improvement initiatives and system optimization efforts as the business continues to scale
QUALIFICATIONS:
- 5 years of experience in revenue accounting / revenue management within a public technology company environment
- Strong expertise in SaaS and software revenue recognition under ASC 606
- Experience reviewing complex contracts and applying appropriate revenue accounting treatment
- Hands-on experience with NetSuite required; RevPro preferred but not required (ARM or similar acceptable)
- Strong analytical and technical accounting capabilities, including ability to identify risk and provide recommendations
- Ability to operate effectively in a distributed, cross-functional environment
PERSONALITY / SOFT SKILLS:
- Strong communicator with ability to translate complex accounting concepts to non-accounting stakeholders
- High level of judgment and decision-making capability
- Detail-oriented with strong analytical rigor
- Comfortable operating in a fast-paced, evolving environment
- Proactive and capable of working independently with minimal oversight
REPORTING TO:
Senior Director of Revenue
SUPERVISORY RESPONSIBILITIES:
No – Individual Contributor role
INTERVIEW PROCESS:
Two rounds – initial interview followed by a 2-person panel
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.