Senior Manager, External Reporting & Accounting Policy NUMÉRO DE POSTE: 480970
About the Company
Our client is a clean power producer. They are looking for a Senior Manager, External Reporting & Accounting Policy who will ensure compliance with accounting standards and is responsible for the finalization, preparation, and review of financial reporting and disclosure requirements for annual and quarterly filings as set out by securities commissions or contractual requirements. You will be responsible for producing external financial information such as press releases, annual information form (“AIF”), financial statements and management’s discussion and analysis (“MD&A”) for various users including regulatory bodies (especially Ontario Securities Commission and Ontario Energy Board), rating agencies, lenders and shareholders that are in accordance with the US Generally Accepted Accounting Principles (“US GAAP”) and International Financial Reporting Standards (“IFRS”).
Why Work Here
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Work for a world-class company with ability and preference to promote from within.
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Large exposure to all operating groups within the company so there is a lot of opportunity to move within the company and specialize if desired.
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Many employee perks and events.
About the Opportunity
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Prepare annual and quarterly financial statements, MD&A, News Release, AIF, and other information used for external reporting purposes. This includes information submitted to the Audit and Risk Committee and the Board of Directors and information filed with external bodies such as the Ontario Securities Commission.
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Review and comment on the company’s and various subsidiary annual and quarterly financial statements, MD&A which have been prepared for external reporting purposes.
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Review accounting developments and related external analysis; and review and finalize internal analysis and comment letters on exposure drafts.
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Review and support implementation of corporate accounting and financial policies and processes that comply with external reporting requirements and US GAAP.
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Work closely with the Company’s external auditor to resolve non-routine and complex accounting and finance related issues.
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Provide a leadership role in managing the disclosure & controls program which supports the due diligence activities of the Chief Financial Officer and the Chief Executive Officer relating to quarterly and annual certification.
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Provide direction and supervise a team ensuring strong performance and adherence to corporate behaviors. Assign time-targeted tasks, set an effective context, and clearly communicate objectives. Monitor progress and quality, conduct reviews of staff progress, accountabilities, and output.
About You?
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University Degree in Business Administration, Finance or, Accounting; and CPA, accounting designation is required.
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Experience in the following industries highly preferred: Energy, Utilities and Mining in mid-to large public company entities.
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7 years of experience in public company audits and external financial reporting processes.
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3 years experience in public accounting firm audits.
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Transaction or accounting advisory experience an asset.
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In addition to public company audits experience at accounting firms, some industry experience is highly preferred.
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Working knowledge or experience with reporting in public company regulatory environments ( SEDAR, SEC, 52-109 and SOX)
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Excellent knowledge of US GAAP and complex technical accounting experience.
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Working knowledge of IFRS and complex technical accounting experience in areas such as asset retirement obligations, pensions, impairment assessments, US GAAP vs IFRS differences.
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #480970
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.