Cost Analyst/Cost Accountant NUMÉRO DE POSTE: 481131
Client: Manufacturing
Job Title: Cost Accountant/Client
Harrison, NJ 07029
Onsite- 5 days a week. 9-5. Friday close at 3pm
Pay Rate- $35/hr-$42/hr
Contract to Length: 3-6 month Contract potential to extend/potential to convert
Role Overview: Cost Control & COGS Analyst
We are seeking an exceptionally strong candidate to take ownership of item costing, both pre- and post-sale. Our organization currently lacks tight COGS (Cost of Goods Sold) control, and we need someone who can establish a rigorous process that ties all costs directly back to the original quote.
Key Responsibilities:
Develop, implement, and maintain procedures for end-to-end cost tracking: from quoting, through final invoicing, to post-sale analysis.
Ensure clear and accurate reporting of estimated versus actual costs for each job, shipment, customer, invoice, and item.
Build systematic processes that capture all cost components, including raw materials, freight, warehousing, labor, and overhead.
Identify discrepancies between estimated and actual costs, and investigate root causes.
Provide regular analysis of COGS, profit margins, and variances at various levels (by job, customer, shipment, item, etc.).
Recommend changes and corrective actions to improve cost accuracy, profitability, and operational efficiency.
Broader Impact:
This role is central to strengthening our COGS and profit analysis capabilities, and will drive company-wide improvements in cost control and financial transparency.
The ideal candidate will not only focus on immediate cost tracking needs, but also branch out into broader COGS/profit analysis and recommend systematic changes and fixes to support the business’s strategic goals.
Requirements:
Proven experience in cost accounting, financial analysis, or a similar role within a product-based business.
Strong analytical skills and attention to detail.
Demonstrated ability to design and implement cost control systems and processes.
Excellent communication skills and the ability to work cross-functionally.
Deep understanding of all cost components (raw materials, freight, warehousing, labor, overhead, etc.).
This position is critical for our company’s financial health and operational success.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.