AWS Cloud Engineer NUMÉRO DE POSTE: 416468
This job is onsite 3 days a week
Key Responsibilities
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Design and Deployment: Architect, design, and implement AWS cloud environments, including setting up VPCs, EC2 instances, S3 buckets, RDS databases, and other services as required.
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Automation and Infrastructure as Code (IAC): Develop infrastructure as code using tools such as Terraform or AWS CloudFormation to automate provisioning and deployment of cloud resources.
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Monitoring and Optimization: Implement monitoring, logging, and alerting for cloud services to ensure optimal performance and cost efficiency. Continuously optimize AWS infrastructure based on usage patterns and workload requirements.
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Security and Compliance: Implement security best practices and ensure compliance with industry standards and regulations. Perform regular security assessments and audits of AWS environments.
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Troubleshooting and Support: Respond to technical issues and troubleshoot incidents, providing root cause analysis and resolution. Participate in an on-call rotation for support escalation.
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Documentation and Training: Document cloud architecture, procedures, and processes. Provide training and guidance to internal teams on best practices for using AWS services effectively.
Qualifications
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Strong understanding of cloud computing concepts, architectures, and services.
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Experience with Amazon Web Services (AWS) cloud platform, including but not limited to EC2, S3, RDS, IAM, Lambda, etc.
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Experience with infrastructure as code (IAC) tools such as Terraform, AWS CloudFormation, or similar.
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Familiarity with containerization technologies and orchestration tools (e.g., Docker, Kubernetes).
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Excellent problem-solving and troubleshooting skills with the ability to analyze complex technical issues.
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Strong communication skills and ability to work collaboratively in a team environment.
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Minimum of 1 years of experience in AWS cloud engineering or related roles.
Additional Requirements
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AWS Certified Cloud Practitioner or equivalent certification is required.
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Flexibility to work onsite in Memphis once a week as needed.
Level Differentiation
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Level 1: Entry-level position requiring foundational knowledge and hands-on experience with AWS services and basic infrastructure as code tools. Typically involves more guidance and supervision.
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Level 2: Mid-level position with deeper technical expertise and experience in designing and implementing AWS cloud solutions. Expected to work more independently and contribute to architecture decisions.
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Level 3: Senior-level position with extensive experience in architecting, optimizing, and managing complex AWS environments. Responsible for leading projects, mentoring junior engineers, and driving cloud strategy.
Salary
Compensation commensurate with experience
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.