Great Plains Solutions Architect NUMÉRO DE POSTE: 481340
Great Plains Solutions Architect (Microsoft Dynamics GP)
Location: Remote
Duration: 4-Month Contract
Pay: Up to $100/hr (W2)
Start Date: July 2026
We're looking for someone who knows Microsoft Dynamics GP inside and out and can step into a critical ERP initiative that's already underway.
This isn't a role where you'll be configuring user accounts or supporting day-to-day ERP tickets. The focus is on architecture, integration planning, and helping the business figure out how systems should connect following a recent acquisition.
The environment is heavily customized, and there are some complex project accounting and billing processes involved, so we're hoping to find someone who's been around Dynamics GP long enough to understand how things work behind the scenes—not just at the application level.
What You'll Be Working On
- Designing integrations between Dynamics GP and newly acquired business systems
- Working with business and technology teams to understand requirements and define solutions
- Creating technical documentation, architecture diagrams, and implementation plans
- Supporting project accounting and billing workflows within GP
- Helping development teams understand and execute integration designs
- Identifying risks, dependencies, and potential gaps before implementation begins
- Providing architectural guidance during a period of ERP leadership transition
- Contributing to conversations around long-term ERP strategy and modernization
What We're Hoping to Find
- Strong Microsoft Dynamics GP (Great Plains) experience
- Previous experience in a Solutions Architect, ERP Architect, or senior ERP consulting role
- Experience designing data and application integrations
- Solid SQL skills and comfort working with data
- Understanding of project accounting processes
- Ability to gather requirements and turn them into practical technical designs
- Good communication skills and the ability to work comfortably with both technical and business stakeholders
Bonus Points For
- Jovaco experience
- SmartConnect experience
- NetSuite exposure
- Workday exposure
- ERP migration or modernization projects
- Acquisition or M&A integration work
- Experience with APIs, SSIS, or middleware/integration tools
Why This Opportunity Stands Out
- High-visibility role with direct access to business and technology leadership
- Opportunity to help shape how systems come together following an acquisition
- Meaningful architecture work rather than maintenance or support
- Chance to influence future ERP decisions and platform strategy
- Fully remote engagement with a collaborative team that's looking for expertise, not bureaucracy
Skills: Microsoft Dynamics GP, Great Plains, ERP Architecture, SQL, SmartConnect, Jovaco, Project Accounting, NetSuite, Workday, Data Integration, Enterprise Applications
If you've spent years working with Dynamics GP and enjoy solving integration and architecture challenges, this is the type of project where your experience can have an immediate impact.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.