Interim Controller | Contract | Hybrid NUMÉRO DE POSTE: 416688
Location: Indianapolis, IN (Hybrid)
Job Type: Full-time
Pay: Up to $60/hr
Position Summary:
Our client is in need of an Interim Controller responsible for overseeing the company’s accounting functions on a temporary basis. This role includes ensuring the accuracy and completeness of financial statements, maintaining robust financial controls, and overseeing the preparation of financial reports. The Interim Controller will lead the accounting team and collaborate with other departments to support overall financial goals and objectives during the transition period. This position required the candidate to be on-site in Indianapolis three days a week.
Key Responsibilities:
- Financial Reporting:
- Oversee the preparation of accurate and timely financial statements in accordance with GAAP or IFRS.
- Ensure the integrity and accuracy of the general ledger.
- Prepare monthly, quarterly, and annual financial reports for internal and external stakeholders.
- Accounting Operations:
- Manage day-to-day accounting operations, including accounts payable, accounts receivable, payroll, and general ledger functions.
- Ensure compliance with internal controls and financial policies.
- Oversee the reconciliation of all balance sheet accounts.
- Compliance and Audits:
- Ensure compliance with federal, state, and local financial regulations.
- Coordinate and manage annual financial audits and liaise with external auditors.
- Maintain and enforce a documented system of accounting policies and procedures.
- Leadership and Management:
- Supervise and mentor the accounting team, providing guidance and professional development opportunities.
- Foster a culture of continuous improvement within the accounting department.
- Collaborate with other departments to ensure alignment of financial processes and goals.
- Education: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field. CPA or equivalent certification required.
- Experience: Minimum of 7-10 years of progressive accounting experience, with at least 3-5 years in a managerial role. Prior experience in an interim or transitional role is a plus.
- Skills:
- Strong knowledge of GAAP or IFRS.
- Proficiency in accounting software and financial systems.
- Excellent analytical, organizational, and problem-solving skills.
- Effective communication and interpersonal skills.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.