Accounting manager NUMÉRO DE POSTE: 481446
Accounting Manager – Healthcare Revenue
Salary: Up to $100,000
Position Summary
The Accounting Manager is responsible for overseeing healthcare revenue accounting, reporting, and analysis, with a strong focus on third-party reimbursement from commercial insurance, Medicare, and Medicaid payers. This role applies GAAP principles to ensure accurate financial reporting and supports month-end close, audits, financial analysis, and special projects. The ideal candidate will have a strong understanding of healthcare revenue cycle accounting, including gross revenue, contractual adjustments, denials, and bad debt reserves.
Essential Responsibilities
- Manage and analyze all aspects of healthcare revenue accounting, including gross revenue, contractual discounts, denials, and bad debt reserves.
- Participate in the month-end close process by preparing and analyzing financial statements and supporting schedules.
- Ensure financial records are maintained in accordance with GAAP and established accounting policies.
- Perform detailed monthly balance sheet reconciliations and provide explanations for variances.
- Monitor internal controls and communicate discrepancies or irregularities to management.
- Maintain fixed asset schedules and record monthly depreciation.
- Oversee payroll-related accounting activities.
- Support the annual financial audit by preparing schedules and responding to audit requests.
- Analyze budget-to-actual variances and identify trends impacting financial performance.
- Build effective relationships with operational teams and cross-functional departments.
- Lead and complete special projects while ensuring routine responsibilities are completed timely.
- Maintain strict confidentiality and uphold the highest standards of integrity.
Supervisory Responsibilities
- Provide leadership and oversight to accounting staff.
- Supervise and mentor team members, ensuring accuracy, efficiency, and adherence to accounting policies.
- Previous supervisory experience is required.
Qualifications
Education
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field required.
- CPA designation is a plus.
Required Experience
- Minimum of 5 years of progressive accounting experience.
- Strong healthcare industry experience required.
- Experience with healthcare revenue accounting and third-party reimbursement.
- Knowledge of revenue cycle components including contractual allowances, denials, and bad debt.
- Previous supervisory or management experience required.
- Experience with AI tools for Excel analysis (such as Claude for Excel or similar solutions) is preferred.
Technical Knowledge
- Strong understanding of GAAP and financial reporting requirements.
- Experience with accounting systems and financial software.
- Advanced Microsoft Excel skills required.
- Experience with Great Plains and FRx is preferred.
- Knowledge of budgeting and financial analysis.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.