Director of Commercial FP&A NUMÉRO DE POSTE: 481697
About the Company
Our client is a leading North American processor and marketer of value-added frozen goods. They are looking for a Director of Commercial FP&A who will be responsible for leading the Commercial FP&A and Commercial Business Insights teams supporting the Commercial Sales, Analytics & Planning divisions, with end-to-end ownership of budgeting, forecasting, variance analysis, and management reporting, alongside commercial decision support, strategic modelling, trade effectiveness, and customer and product profitability insights The Director will partner closely with Sales, Marketing, and the Pricing & Costing team to translate data into forward-looking insight and insight into action — advancing Finance’s role as a strategic, integrated business partner that enables growth while protecting integrity, transparency, and accountability. This role requires a strategic leader who can drive change in complex environments by aligning people, processes, and systems to deliver scalable and sustainable transformation outcomes.
Why Work Here
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Canadian headquartered global CPG company
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Excellent boss who will be an excellent mentor
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Strong team in place
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Opportunity to go in and evaluate current state and make major changes using technology to create a world class FP&A function.
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Fantastic culture. Family company that is well run and people are well taken care of.
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Great growth opportunities within the business.
About the Opportunity?
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Oversee the development and maintenance of financial models, including sensitivity analyses, around internal and external factors, to support the achievement of overall business objectives
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Assist in the development of annual and long-term financial plans, including participation in the design of the annual business planning framework
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Lead end-to-end budgeting, forecasting, variance analysis, and management reporting for both Retail and Foodservice, including the development of the three-year strategy, and serve as the single trusted source of commercial financial truth
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Drive standardization and automation of FP&A processes to shift the team from people-reliant to process-reliant and create capacity for forward-looking decision support
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Gather, analyze and report financial results and insights to leadership
Business Insight:
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Lead Commercial Business Insights: provide commercial decision support across Retail and Foodservice, own commercial unit economics, and deliver customer and product profitability insights to maximize revenue, profitability and cash flow
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Provide forward-looking strategic enablement — identify opportunities, quantify the benefit, and measure and track realization — including analyses of new business opportunities, partnerships, alliances and acquisitions
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Support marketing to drive new brand strategies
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Analyze complex financial information to develop models and provide recommendations to senior management
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Research and analyze key business drivers, trends and performance indicators
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Lead trade as a strategic enabler — governing trade strategy, effectiveness and ROI — and partner with the Pricing & Costing team to ensure pricing decisions reflect commercial insight
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Partner and collaborate with management teams to gather, analyze, and prepare recommendations regarding financial plans, operating forecasts and other analytical projects
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Oversee analyses in areas such as budgets, forecasts, financial plans, cash flow projections, and business forecasts
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Prepare required presentations for board of directors and senior management
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Develop and elevate team capability — building role-based competencies, ensuring team members understand the “why” not just the “how,” and preparing the team for the FP&A of the future
About You
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Bachelor’s degree in business, Economics, Finance or related area. MBA/CPA preferred.
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12-15 years previous experience in finance roles. At least 7 years previous management experience.
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Previous experience supporting Retail and Foodservice businesses in North America, with exposure to commercial decision support, trade management, and / or pricing
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Advanced knowledge of Excel and modern FP&A tooling, including data, analytics, and automation platforms; familiarity with Generative AI applications in finance an asset
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Advanced analytical skills
Salary Range
$180,000 - $200,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #481697
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This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.